選考期間について

質問

１０月の末、面接を受けました。
面接者が多く、「結果については１１月の中旬くらいまで掛かります。」
と言われ、なるべく早くすると言っておられました。
実際、期間までにはまだ時間が有るのですが、面接の期間がいつまでなのか聞き忘れてしまいました。
おそらくまだ面接をしていると思います。（業務の内容的に）
そして、採用活動について馴れていない感じでした。応募者の多さに戸惑っておられました。
人事担当の方にお聞きしたいのですが、この場合、面接が全て終了してから【一斉に合否を決定、通達】と言うカタチを取られるのでしょうか？
もしくは採用者には既に連絡をしているのでしょうか？
不採用者はやはり遅い返答を取るのでしょうか？
よくある質問ですがご意見を頂きたく思います。

回答No.6

iori0621

以前、人事部にて採用を担当しておりました。

　この場合は、属に言う「大企業・中小企業」等によって
若干異なるのですが、一般的なお話を以下に記載します。

１　不採用者には「不採用です」といった通知はされません
　　採用者のみに「採用です」といった通知がされるのが一般的です。

２　採用担当者が気に入った子には募集期間に関わらず早期に連絡をとります。
なお、採用担当者が「優秀だ」と感じた子には同時に「逃げられるかも？？」
といった不安も持ちますので、「採用と不採用の境界線」の子を最後
までキープします。

　すごく醜い話ですが、実際は大抵の企業がこの体系だと思われます。

回答No.5

sunsowl

私の場合をお話しします。
文の後の(期間)は、それぞれの事柄の所要時間を指します。

(1)公募・人材紹介会社などを利用しレジュメを集める(約10日～15日程度)
↓
(2)ある程度まとまった段階で書類選考(約10分)
↓
(3)順次面接(1週間～10日程度)

ここまでで約1ヶ月を要します。

面接でNGの方には、当日中か翌日には不採用通知をしますので、
「連絡がない」＝選考に引っかかっている、という解釈が正しいと思います。
駄目な方を長々と溜めておいても全く意味がないですので。
ちなみに、面接で好感触な方の場合のほうが、
上司のアプルーバルをとったり人事に話を通したりする関係上、
返事に若干時間がかかります。

問題はこのあとで、採用を決められるほどの人材がいなかった場合、
(1)～(3)の作業を再度繰り返すことになるのですが、
この中で見た方で「即決はできないけれど、捨てがたい」方には、
結果がでるまでもうしばらくかかる旨お話しします。
もちろん、その段階で「もう待てません」と仰って辞退される方もいますが。

ご参考までに。

回答No.4

kome-maro

採用を担当しております。

まったく合わないとおもった人は、さっさと履歴書をお返しします。そのほうがご本人にとって次の行動に移せるからいいと思ってのことです。
私がそうしているだけで、すべての会社がどうかは私にはわかりませんが....

お礼

結果がどうであれ、早い対応をして頂く事はありがたい事だと思います。
社長面接で、「連絡します」って言われ、無視された企業もありました。
会社の品格は正直、低いのが現状と思います。
負け惜しみかもしれないですが、常識の範囲で物事を出来ない会社は最低だと思います。
ご意見有り難う御座いました。

回答No.3

lmf31937

何社も受けましたが、本当に採用したい人、本当に採用したく無い人には結果が早く通達されます。似たような候補が多数いて決めかねている時は、必然的に遅くなります。

お礼

そうですよね、決まる時は早くってよく言われてますもんね。
残念な人は後回しってのが主流ですかね。
ご意見、有り難うございます。

回答No.2

Takamitu

同じように、再就職活動をしています。
最終的に、採用は縁が重要であると思います。

採用するには、会社の人材と一致するのか？
仕事が適正するのか？上司と合うのか？
などを検討されます。
しかし、2週間待って回答なしなら、採用は厳しいでしょう。
他の企業も、応募されたほうがいいかと思いますが。

お礼

ご意見有り難うございます。
そうですよね、縁だと私も思います。
面接的には「性格良いね」とずっと言われました。
期待感はそこだけでしたが、待ってばかりでもダメですね。

回答No.1

zorro

すべてが終了して面接した人を同じテーブルにおいて合否を決定します。もう少し待ちましょう。

お礼

そうですよね～待たないとイカンですよね。
でも多数の中から採用者を決定する事って難しいでしょうね。
何が決め手になるのか？
私には永遠の謎です。
有難う御座いました。