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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員か正社員か（妊娠待ちです））
契約社員か正社員か（妊娠待ちです）
このQ&Aのポイント
- 結婚４年、３０代半ばの兼業主婦が契約社員として働いています。夏頃から子供を授かる予定で、現在の仕事を終えた後の契約内容について悩んでいます。
- 現在の会社からは正社員か契約社員かの選択肢があり、自身のスキルや将来の働き方について不安を感じています。
- 産休や育休の取得ができるならば正社員で働きたいと考えていますが、上司の発言から正社員採用が難しいのではないかと思っています。
- NAZORA
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- その他（就職・転職・働き方）
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質問者が選んだベストアンサー
会社の雰囲気、人事制度がどうなっているか分かりませんので、 あくまで参考程度に聞いてください。 >今回の今後についてのお話は内々で話しをいただきました（直属の上司より） >でも上司は「今は契約社員の方がいいかもね」と言うのです。 >（正社員か契約社員かと言いながら） >それはやはり正社員としては私は向かないと思われているのかなと >思ってしまっているのです。 正社員登用のお話をした上司には、 今の子宝に恵まれるかもしれないことを伝えたのですよね？ もし伝えたのであれば、質問者さんが正社員に向かないと思っているというよりは、 単純にタイミングが悪いということを言っているのではないかと思います。 経理をなさっている方ならお分かりと思いますが、 正社員登用は雇用される側としては 産休などの保障を受けられて、大きなメリットですが、 企業側からするとただただ費用がかさむばかりです。 そうなれば経営陣からその上司は 「なぜ正社員に登用したんだ!!」と責任を問われるのは目に見えています。 あなたをとても大事に思っているからこそ、 正社員登用の道を作ってくださったわけですから、 その上司の方の顔に泥を塗るようなことは避けた方が無難かもしれません。 これから長くその企業に勤めていきたいとお考えなら、 正社員になるタイミングを上司の方と話してみるのもいいのではないでしょうか？ （ただし上司も配置換えで変わったり、業績悪化となる可能性もあるので、 将来必ず正社員になれるとは断言できません。ここはとても難しいところです。） 話がいい方向に進むことを願っています。
お礼
回答ありがとうございました。 上司と「ぶっちゃけ」と話しをしましたところ 会社うんぬんではなく、やはりタイミングと私自身どのように 考えているかを知りたいとのことでした。 上司と社長も話したようで、出産まで契約社員で その後復帰できそうなら正社員がいいね・・・となりました。 ありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 会社自体はある企業の子会社で社長以外は全員親会社からの 出向社員です（直属上司もです） そのため数年サイクルで職員は変ります。 今の上司もあと２年くらいで本社へ戻るそうです。 今回のお話は社長から上司へきたらしく私の考えを聞かせてほしい とのことでした。 産休・育休を取得することは法律で定められているから 問題はない（表面上でしょうけど）とのことです。 ＞単純にタイミングが悪いということを言っているのではないかと思います やっぱりそうですよね。 もしこれで正社員なってすぐ「妊娠しました」はおめでたいけど 企業としてはどうか・・・ですものね。 ＞正社員になるタイミングを上司の方と話してみるのもいいのではないでしょうか？ これは可能でしょうかね。 私は長期雇が欲しいので、契約社員で出産までいき、出産後に 正社員で・・・というスタイルも可能かと思っています。 上司ともう少し話しあってみます。