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結婚間近で正社員に？
来春結婚を控えた派遣OL（もうすぐ33歳）です。 今の会社は派遣で4年勤続してます。 まだ上司に結婚の報告はしてないんですが、先日派遣のコーディネーターの方から、上司は、私の意志があれば、正社員に登用してもよいと考えておられるということを聞かされました。 私の彼は年下で、そのうえ今の会社2年目で、経済的にまだまだキビシイ状態なので、できるだけ私も働かなくてはと思っており、慣れた今の会社で社員になってボーナスももらえたらありがたいと思います。（今のままでは何年勤めても退職金ゼロですし。） でも一方で、私の年齢的に、出産を急ぎたい気持ちもあります。結婚後は即妊娠を目指す方向です。だからってすぐできるとも限りませんが、そんな状態で、正社員にならせてくださいと言うのもどうなんだろうと・・・。私の会社自体には産休を取った方は過去に居ないみたいですが、グループ会社には産休経験者の方が居て「結婚するからこそ社員になって、産休も取ったらいいよ。」と言われましたが、はたして私の会社自体はどういう考えかわかりません。 そして、私自身、産休を取って仕事を続けるというのがどんなに大変なことかと考えると、経済的に苦しくなっても、子供が小さいうちは育児に専念して、落ち着いてからまた新しく仕事を探した方がいいのかなと思うところもあります。でも、それもまた大変だろうし、マイホームも欲しいし、私もがんばらないとー・・・ と、結局は私の気持ち次第なんですが、同じような境遇、または経験者の方、いろんな方のご意見お聞きしたいです。よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
産休ギリギリまで働き、出産したあとすぐにでも働く意志があるなら、社員になった方がよいとおもいますが、気持ちが揺らいでいるようなら辞めた方がよいとおもいます。 周りの人の理解がないと辛いし、もちろん自分の意志が強くなければ、すぐに辞めようかなと思ってしまうからです。 ４年も勤めているのなら、会社の雰囲気でわかりませんか？私は前の会社では正社員でしたが出産したら社員は無理だなぁと思っていました。病気以外では休める雰囲気ではなかったので。 私は現在二人目を妊娠していますが、これからどうなるのだろう・・・とビクビクしながら会社いってます。（子供が理由でのお休みが増えるかなとか、周りに迷惑かけちゃうかなとか）雇用形態としてはパートと同じ感じなので気楽といえば気楽ですが。
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- eigo_must
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結婚、おめでとうございます！ 派遣先の上司に、正直に相談されてみては、どうでしょうか？ 私も結婚してからすぐに正社員で転職しました。 面接の時に「仕事も大切だけど、出産もしたい。」 って正直に言った所、 「入社すぐの妊娠は困るけど、一年くらい経ったら構いません。」 との事で、ご丁寧に産休制度に関する説明もして頂けました。 結局、採用になりましたよ！ 初めから言ってあった方が、いざ妊娠された時に精神的負担が減るのではないのかなぁと思います。 でも、妊娠されて、子供を育てる様になったら、 会社辞めたいんですよね？ もし、その意思が変わらない様なら、 個人的に派遣の方が向いてるとか適当に言って、 現状維持の方がいいかもしれませんね。
お礼
ありがとうございます！ 回答者さんは良い転職をされたんですね！ 私の今の会社も、兼業主婦の方いますし、その辺に対する理解はある方だとは思います。 あとは、私が腹をくくれるかどうかです。 子育てに専念したい気持ちと、経済的に彼に協力したい気持ちは、日々せめぎあってますが、今はまだ妊娠もしていないので、後者の方が強くなりつつあります。でも、実際妊娠したらどうかなー・・・という感じです。 とにかく、まず上司に相談してみます。
- aet
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皆さんと同じ意見なのですがコメントさせて頂きます。 私の会社にもそういう方が何人かおります。 一人目は質問者様と同じように派遣で、とても仕事が出来る方 だったので正社員にならないかという話があったそうです。 でもその方は結婚したばかりで、すぐにでも子供が欲しいと 言っており、無責任なことは出来ないからと断りました。 その後、子供が出来て妊娠８ヶ月目で退職しました。 そして今は本人の希望で比較的時間に融通が利くパートとして 復帰しております。 この方が復帰することについて会社側も大歓迎でした。 二人目は今も働いている方で、この方も仕事が出来るので 正社員として迎えたかったのですが(まだ未婚ですが) 歳を考えると結婚して子供も作りたいという希望があるようで 派遣として続けております。 質問者様がもし妊娠中も産後も働いていたいという 強い意思があるならいいと思います。 でもやってみないと分からないという状態で、 正社員を受け入れるのはどんなもんでしょうか。 質問者様にとっても負担となって圧し掛かってくると思います。 NO1さんもおっしゃっている通り、結婚のことを話して それでも是非正社員として迎えたいと会社側が言ってくれるなら 答えていいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 二人目の方の気持ち、数年前の私に似てます。前任の上司からは直接正社員の打診をいただいてましたが、当時30歳前後で、私は彼氏も居なかったので、正社員になるよりまず結婚相手を・・・という気持ちで、仕事は気楽な派遣のままでいいと思ってました。今思えば、あの時なっておけばよかったと思います。 実際結婚することになって、今まで以上に働く意欲は湧いてます。子供を急がなくていい年齢なら、仕事と家事の両立はやる気満々です。ただ、妊娠して体調がどう変わるかわからないし、子供というのがどのくらい大変なことか・・・それを考えると未知の世界だけに、足がすくみます。 一人目の方のようにするのが、私には無理なくちょうどいい気がします。ただ、出産で退職した後に、また今の会社に復職できるかは？？？派遣でもそれができたらいいと思います。そういうことも含めて、やはりまず直接上司に相談して意見を聞きたいと思います。
ご結婚おめでとうございます。 ＞結婚後は即妊娠を目指す方向 確かに会社側としては正社員にした→妊娠→産休・育休では せっかく正社員にしたのに…何をしているんだか…だと思います。 ＞子供が小さいうちは育児に専念して… という思いがあるのなら、正社員にはならないほうがいいと思います。 また派遣で働いてその会社に行くかもしれませんし そのときに気まずいのは…。 しかし産後は「絶対お金のため！復帰してちゃんと働いていく！」と思うのなら正社員にしてもらったほうがいいと思います。 まぁその思いを直接伝えたらいかがでしょうか？ その上で「産休とってもいいし、しんどかったらやめてもいいんだし、正社員になってみればいいじゃない？」といってくださるのなら、正社員にしてもらってはどうでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 「子供が小さいうちは育児に専念・・・」の気持ちは日々揺らいでます。そこのところが定まれば、道はおのずと見えてくるんですが・・・。 彼を経済的にも支えたい気持ちも大きいので、とてもありがたい話ですが、子供のことを考えると板ばさみです。 「しんどかったらやめてもいいんだし、正社員に・・・」とまでは甘くないと思いますが、まず上司に相談して、意見を聞きたいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 たしかに、周りの兼業主婦の方々は、強い意志を持って仕事を続けているのがよくわかります。 違う営業所には、中途入社した主婦の方がいて、その方は小学生のお子さんが２人います。子供さんの病気や学校の行事で休んだりもされてますが、それでとやかく言う人はいません。ただ、そこの営業所と、私のいる所は、雰囲気が異なりますし、私の居る所は、その上司と私の２人体制なので、上司次第というところが大きいです。今の上司は優しくて理解のある方で、休みもとりやすいですが、数年経ったら定年なので、後任にどんな方が来るかはわかりません。それも踏まえた上で、強い意志が固まれば、と思いますが、気持ちが揺れているようではダメですね。上司にも直接相談しつつ、よく考えてみます。ありがとうございました。