上司の「いやみ」がきつくてつらい

質問

会社の上司からいやみを日々言われ続けて、心身ともに疲れ果てています。私は今雇われ店長として店を任せられているのですが、売上が悪く赤字の状態です。この間は夜８時から夜中の２時まで延々と説教されました。精神的にうつ状態に陥り会社を休みたい旨を申し出たものの、言われた言葉は「店はどうするんだ？俺はお前のことはどうでもいい。店の売上の方が大事なんだよ」と言われました。正直仕事が楽しくない。もう仕事がしたくない。ですが私は結婚をしており、妻子もおり経済的に職を失くすのは極力避けたいとも思っております。会社に異動願いを出してはいるもののなかなか簡単にはいきません。何か良いアドバイスがあれば御願い致します。（真剣な相談です）

回答No.3

noname#52753 · ベストアンサー

転職してください。
私は、私が生まれてからずっと無職の父親に悩み続けています。
父親は精神的な病を持っています。自律神経失調症とのことです。
私たち家族は、私が幼い頃から、我慢のしどおしでした。
私は１歳までは、おばあちゃんとおばさんに育てられました。
小学生になると、貧しいのを知っていたので、水着を入れる袋を買ってほしい、手提げカバンを買ってほしいといえなくてスーパーの袋を使っていました。（恥ずかしかったですが、仕方がありません）
中学になり、英語検定を受けたいと言うのにも、ものすごく勇気が要りました。
お金がなくて、反対されるのじゃないかと思ったからです。
母は喜んで受けなさいと言ってくれました。しかし、費用のことを考えると申し訳ないなと思いました。でも、すごくうれしい気持ちもあり複雑でした。いまだに思い出すと心がぎゅっとします。
ミルクを沢山買ってもらえず、母が必死になって買ってくれたミルクも父親に取り上げられて、貧しいためごはんもおなかいっぱい食べられず、悪条件が重なり、私は中一で小学校３年の身長しかありませんでした。中学では、幼稚園児といじめられましたよ。辛くて辛くて・・。
なので、父親が働けなくなるとどんだけ困るかよく分かります。
子どもなりに、色々考えて悩むのです。辛いのです。
その上、母は、必死に働いていたので、体を壊しています。
私は、大人になった今でも、ぜいたくを我慢し、給与のほとんどを家に入れています。
うつになり働けなくなる、もしかしたら一生働けなくなるかもしれれない。そうなると、家族の方は、相当苦労するでしょう。
そっこくそんな会社は辞めるべきす。
私みたいな子どもを作らないでください。お願いしたいです。
（余計なお世話かもしれません。長々とすみません）

お礼

とても辛い思いをされたんですね。親身に真剣にご相談に乗っていただき本当にありがとうございます。嬉しいです。そしておっしゃられている通りですね。「会社のためにがんばらねば」と言う考えが私には根源にあったのですが変えます。「自分のため、家族のためにがんばる」です。今は会社に休養の申請を提出して休ませてもらっております。当時は冷静に物事を判断できる状況ではなかったのですが、今考えればff1234さんの言うとおりだと思えます。自分が病気を悪化させて家族を不幸にしてしまうのが一番いけない。よくぞ辞めるべきとはっきりアドバイスいただけました。当時の自分ではどうして良いかが分らず四苦八苦するだけで答えが出せないでいました。皆さまの暖かい回答で自分のやるべきことが見えてきました。「病気を悪化させる前に、辞める。退職→転職することになったとしても」です。今は会社にうつ病の診断書を提出し３ヶ月間の休養期間を頂いております。ですが会社に戻っても何も改善されずまた病気を悪化させそうであればff1234さんを始め皆様のおっしゃられるように退職→転職をするべきと今は判断しております。自分の体が健康で仕事に就けていることが何よりも重要であるとはっきりと認識できたので判断できるようになりました。ありがとうございました。ところでff1234さんはとても苦労を今までされてきたようで辛い思いをされている人の気持ちが良く分る暖かい人なんですね。

回答No.2

harepanda

わたしもやめたほうがいいと思います。本当にうつ病になってしまったら、転職活動も出来ないからです。それとも、すでに、精神科でうつ病認定されているのでしょうか？

もし、うつ病と診断されているのであれば、上司との会話は、今後、小型ボイスレコーダーで記録しておきましょう。

うつ病には労災認定が出ます。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html
上司の暴言で自殺した人にも労災認定が出ます。
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071030k0000e040068000c.html

異動願いを上司に出しているのか、人事に出しているのか知りませんが、人事部に洗いざらい話せば、異動はしてもらえると思います。上記の労災認定の例を知っているはずで、人事部ともあろうものが、知らなかったでは許されません。

精神的にどの程度追い詰められているのか分かりませんが、医師から「うつ病：○ヶ月の休業を要する」とかの診断書をもらって人事に提出、堂々と休むという選択肢もありです。休業中も普通、給料の6割が出るわけだし。

お礼

ありがとうございます。こんなに親身になってくれて嬉しい限りです。
早速やってみたいと思います。

補足

とうとう限界に達しました。もう会社に出勤することが出来なくなってしまい、うつ病の診断書を心療内科より頂き12月より会社にはもう行ってないです。親身になってご相談頂きありがとうございました。今は会社のことを忘れ徐々に回復に向かっております。皆様のおかげです。本当にありがとうございます。１２月から２月末までの３ヶ月間の休業を要する診断書を人事課に提出しました。でも場合によっては会社を辞めるかもしれません。ただそれでもうつ病になる前に辞めたほうが良いということが皆様のご意見で良く分りました。ありがとうございました。

回答No.1

teloon

思いきって辞めたほうがいいでしょう。本当に病気になって仕事が出来なくなったら、奥さんやお子さんが困るのではないでしょうか。とんでもない上司だと思います。会社は従業員が集まって会社になっているのです。もっといい職場があるはずです。

お礼

ありがとうございます。考えてみます。