上司が嫌でたまらない。言うべきかご意見下さい。

質問

販売業(20代、勤続年数8年目)をしています。
上司(店責任者、30代、女性)とそりが合わ
なく、近々行われる
業績評価の面談で上司の上司にそれを言うべきか悩んでいます。
私と上司は同時期に今のお店に異動してきて1年程一緒に働いていますが、
どうしても合いません。
それだけならいいのですが、最近あきらかに態度にだしたり
嗜好物に
関して強要や嫌みを言ってきたり、口を開くたびに小言を言ってくるようになりました
我慢の限界です。
同僚は面談の時に上司の上司に[仕事をしない]と言ったようです。
(これは彼女が上司に対して思っていた事のようです。)
元々、私の同期が上司と働いた事があり、私の異動の時に
後輩いびり酷かったと言っていたので私も先入観がなかったとは言えないので
それが今の状態に繋がっている点はあります。
(反省です…)
この状態を面談で相談したほうがいいでしょうか。
躊躇している理由は少なからず私は上司の事が嫌いなので感情論になってしまう可能性があるから.私自身、上司に認められる結果をだせていないからです。
ご意見お待ちしています。

回答No.3

kobuniwatori

あなたはかなり論理的な人ではないでしょうか。

同期の話が先入観となり、今の状態を招いたなどと考えられる人はそうそういません。
問題の原因をさまざまな岐路から無限に導き出せるがゆえに、相手にのみならず自分にも見出すことが
できる論理性と謙虚さは素晴らしい武器であると思います。

そして、「反省です。。」と書いてはありますが、正直反省などしてはいないのではないでしょうか笑

やっぱりあなたにとってストレスの原因は自分の中には見出しにくくて、
人間的に歪んでいる上司の側にある。

そりゃ、世の中にはすごく器用な人がいて、そういう上司にも気に入られてうまくやっていく能力を
持っている人はいる。
その可能性を考えると、「自分にも改善できるところはあるのかな。。。」なんて思っちゃう。
なまじ論理的だから。

でも、そういう考え方をしている限りあなたの悩みはなくなりません。

まず、「今の自分という人間の改善」と「現状の改善」という問題を複雑にリンクさせないでください。

できていたら、すみません。ここに書いたことは読み飛ばしてください。

で、本題の「面談で相談したほうがよいか」

躊躇している理由ですが、これまた自己客体視が得意なあなたは
「私が感情的になる可能性があるから」、「結果を出せていないから」
なんて書いてますが

こういう理由で本当に躊躇していますか？

そりゃロボットみたいに感情がなければ上司の嫌味ぐらいで悩んだりはしません。
結果を出せていないから？じゃああなた半年ぐらい我慢したら結果が出せて、上司の上司に堂々と報告できる立場になりますか？

私には、上司の上司に聞いてもらえなかったときの言い訳にも取れます。

そして私ならこんな理由で躊躇します。

「上司の人格が自分と合わない」ということを相談して相手にされるだろうか？
社会人として、お金を稼ぐプロの言うことじゃないのは解ってる。それでもなお、自分の言葉を
上司の上司は受け取ってくれるだろうか。こんなことで相談する自分は情けないと思われないだろうか。
「君の考え方がダメだ。もっと視野を広げるべきだ」
「君が変わってみたらどうだ」みたいな模範解答を出されても現状は解決されないし。。。
第一、自分が相談したことが上司に感づかれて、かつ職場が同じだったら気まずい。。。

そんなリスクとの葛藤はありませんか？

これがないのなら、すぐに上司の上司に相談してください。
とりあえず、相談しておくにこしたことはありません。

で、仮に上記のような葛藤をお持ちでしたら、相談はしなくてもよいと私は思います。
（と言っても、あなたは愚痴レベルで上司の上司に不満を漏らすんじゃないかとも思います笑）

で、じゃああなたのストレスどうすりゃいいのって話ですが
正直に言います。　あなたがそのストレスから完全に解放されることはありません。

私たちは人間関係に悩んでいるときに、どうしても相手に対して変化を求めます。
今回でいえば、上司が嫌味のない大人な態度をとるようになれることを期待します。

現状は、相手に「あなたはここが悪い！直してくれ！」って伝えようがないから困っている。

願望は、そういう困った人がある日を境に、人格が変わっている。大人になっている。

この現状と願望のギャップが大きすぎるんです。
次元というかフェーズというか、根本的に違うんです。
あなたの願望は叶いません。

だいたい、考えてもみてください。
世の中のサラリーマンたちの悩みは絶えず「上司の人格」についてです。
ここ何十年間も、働く人々はみなあなたと同じ悩みを抱えてきました。
教えてGOOでもYahoo知恵袋でも同じような質問があふれているのがいい証拠です。
中には上司に恵まれた運の良いひともいますが、一定確率で、運の悪い人はずっとこの悩みを抱えて生きているのです。あなたがちょっと考え方を変えたり、上司に相談するくらいでは問題は解決されません。

なので、今のあなたの考え方ではきっと不幸な日々続きます。
だって、叶いもしない夢を見続けているのだから。

この認識が大切で、ここがスタートラインです。

ここからです。あなたのストレスから解放への道のりは。

あなたは今抱えているストレスからは逃げられません。
今、限界に近いあなたはバロメータでいうところの「１００イライラ」を抱えています。

なんたって相手は口を開くたびに嫌味をいってくるプライドの高い三十路女
そんなやつと日々顔を合わせなければならないあなたは世の中の不幸ランキングでもかなりの上位に立っています。

この状態が「１００イライラ」

で、あなたはここからちょっとでもこのバロメータを下げることに注力するのです。

あなたの職場環境がどんなものかわかりませんが、
「二人きり」で働いているのなら絶望的です。

誰か、その上司のことを知っている人に対して愚痴って、あなたの悩みを知ってもらいましょう。

９０イライラぐらいには下がるかもしれません。

あなたが三人以上いる職場で働いている場合、

ひとつおススメの方法があります。

その上司とコミュニケーションをとるとき、誰か第三者になるべく近くにいてもらうのです。

小言や嫌味を言う人間はだいたい１対１の会話でその力を発揮します。
「常識的に考えて、ふつうそんなこと言わねえだろ」みたいなことをさらっと言われて、でもその場にはほかに誰もいないから、救いもなくて、言われたほうは不幸のどん底に落ちる。だいたいこんな感じじゃないでしょうか。

しかし、この嫌味、誰か第三者がその場にいると出る確率がとたんに減る。
そりゃそうです。他人の目が働く空間では非常識なことを人は言えません。
「常識的」「非常識」の判断は３人以上人間がいて初めて成り立つのですから。

で、仮にその上司が常識もなにもお構いなしにあなたを傷つけてくるクレイジーな奴だったとしても大丈夫。

あなたはあらかじめもう一人のほうに不満を共有しておけば、その上司が嫌味を言っている瞬間に
「また始まった！」ってアイコンタクトをとれるようになります。

これができればあなたのストレスはかなり解消されます。

４０イライラくらいに落とせて、かつ同僚との飲みでその上司のことをネタにできて楽しめます。

なんならその上司が嫌味を言い出した瞬間に笑いが起きてしまうなんてこともあり得なくはありません。

同じ目線、同じ常識を持ったパートナーをそばに置くのです。

と、まぁ具体的に今思いつく限りではこのくらいとなりますが、
発想の転換を行えば、きっとほかにも道はあります。

私のお勧めはとにかく、今自分の抱えているストレスから解き放たれる夢を見ず、何かしらの戦略を立てる。

このスタートラインに立てたら、きっと今よりはよい明日が待っていると思います。

最後に、なんかいろいろ憶測で書いてしまい申し訳ございませんでした。
「こいつ何言ってんだ」と思われるところもあるかと思いますが、あなたの役に立ちたいと思った気持ちは本物です。あなたのストレスフリーな労働を祈ります。

回答No.2

ele_sheep

会社側からすると、好き嫌いの感情を言われても、何とかしてくれとしか言いようがありません。

上司と合わないために、メンタル不調があり　業務に支障がでている、わががまを言って申しわけないが可能なら別の上司の下で働かせて欲しい　といった切り口で上司の上司に相談してはいかがでしょう。

その原因となった、具体例を２，３用意しておきましょう。

回答No.1

noname#180144

こういうことは我慢しててもストレスがたまる一方ですので、言った方がいいのでは？

上司には、コミュニケーション能力やリーダーシップも必要ですから。

ただ上司の上司が信頼できる人でないと、もっとややこしくならないか心配ですよね。