私が働いてるお店は3人で営業しているのですが、先日

質問

私が働いてるお店は3人で営業しているのですが、先日店長がガンになりかなり進行している状態で見つかりました。
それから、しばらく休暇を取りながら治療をしつつ現場に出るという形でお店を進めていたのですが最近店長のガンに転移が見つかり完全にお店に立てない状態になってしまいました。
私は、お店の中でも1番下っ端です。
もう1人はお店で10年近く働いてるベテランです。
今は2人で営業していますが、もう1人のスタッフAさんは全く働きません。
それはずっと昔からだそうなのですが、お店のこともイマイチ理解していないしどこに何があってこの機械はどう使うのかすら分からず、最近入社した私が開店作業から閉め作業、売り上げ業務、美容室の清掃など全て行なっています。
ずっと店長には相談して来ましたが、あいつは変わらないから自分たちが頑張るしかないと私には言います。
僕は正直人ととしてその人を疑います。
お店がこんな状態で、店長がこんな状態で、自分たちが何をするべきか。自分の役割を全くもって理解していません。
ただ、仕事を押し付けるやらせるだけで自分は全く仕事をしない。
そんな人に、たまに人として君はどうかと思うと説教される時本当にぶん殴りそうになります。
こういうお店の人間をどうにか対処する方法は無いのでしょうか？？
店長には安心して治療に専念してもらいたい一心です。

回答No.5

eroero4649

オーナー店長、頼りになる人だったのではないですか。頼りになる人がいる小さい組織ではよくある話ですよ。みんなその人を頼りっきりになってしまうんですね。また店長としても基本的に自分でなんでもやりたがる人でしょうから、口出しをしてこない人を雇ったという部分もあるのです。

結局、後継者として質問者さんが頑張るしかないと思います。Aさんには元々才能も能力もありません。能力がない人にそれを求めても無駄です。
質問者さんの取るべき道は今、大きく二つに分かれようとしています。ひとつは、オーナーには悪いけれど袂を分かって別の店に行くこと。基本的にお店は閉店するという流れになると思います。もうひとつは、質問者さんが後継者になること。その場合は新店長として質問者さんがなったときにAさんはいなくなることになると思います。Aさんも後輩の部下になるのは嫌でしょうし、かといって自分がお店を切り盛りする気力もないでしょう。もしAさんが後継者になるのだったら、現オーナーが手を引いたタイミングで質問者さんも店を去ればいいのです。業種は違いますが、私も昔似たような状況の経験があります。オーナーが手を引いて店長が店を買い取ったのですが、その店長は人望が全くない人で、そのタイミングでほとんど全員が辞めてしまいました。私はオーナーの下の人間だったのでオーナーが手を引いた時点でいなくなることは確定でしたが、店長はそれ以外の従業員を引き留めるのに必死でしたよ。数年してたまたまそのお店がある場所に行くことがあったのでお店を探したら、なくなっていました。

「お店をどうするか」はオーナー店長としても気がかりなことだと思うので、オーナー店長と膝詰めでじっくり話し合うことをお勧めします。Aさんのことは「あなたは、自分で考えてください」でいいと思いますよ。オーナーが「お店がなくなるのが寂しい」というなら引き継ぐのもひとつの方法だと思いますし、お店をたたむのも選択肢のひとつだと思います。たぶんオーナーも内心は「お前（質問者さん）はどう考えているんだ？」って思っていると思います。

回答No.4

takuranke

二人では大変でしょうが、一切当てにしない。
何かしようとしたら、やりますからとと止める。
居場所が無いと思わせて自主退職。

＞あいつは変わらないから自分たちが頑張るしかないと私には言います。

今店にいる質問者様ともう一人でがんばってねと言う意味ですけど。

店長が十二分に改善努力をした上での結論だったにしろ、
放置しているのは店長です。

仕事ができなくてもそれを是として認めてきたので、
何もできないし状況も関係ないのでしょう。

回答No.3

ithi

koupuu12 さん、こんばんは。

私にはわからないことがあります。あなたがこの店でずっと働きたいのは分かるんですが、オーナーさんの病状やスタッフのAさんとの人間関係の中であなたの心休まる状態ではないでしょうという事です。たしかにAさんは変な人で無視すればことは済むことかもしれませんが、オーナーさんがお亡くなりになったら、あなたどうするんですか？どうもその辺が見えないですね。次を探すほかないと思いますけど…

回答No.2

doglover0802

お気持、お察しします。
とても辛いですよね。

残念ながら、Aさんのような方は世の中に沢山います。

正しいかは別として、質問者様の気持を楽にする方法は、Aさんに何も期待しない事です。
「普通なら」とか、「人として」という期待を持ってしまうからイライラしてしまうと思うんです。本来は雇用主がAさんを窘めるべきですが、そのようなアクションを期待できないなら「またか。残念な人。」と割り切る方が楽です。

そして、今は自分ばかりが働いて損をしているような気持になっているかもしれませんが、そう思ってはいけません。
Aさんが何もできない人だからこそ、新人である質問者様が多くの業務に携わる事ができ、経験を積んでいるのです。

大企業では小さな歯車の一つとなり、自分の仕事が会社全体の中でとても小さな事に思えたり、全体の中のどの部分を占めているのかを自覚出来なかったりしますが、質問者様はしっかりと全体像を捉えて業務をこなしていますよね。

そういう経験は、将来転職する機会があれば必ず役に立ちますよ。

また、Aさんからお説教された時は、「また言ってるよ！どの口が！？」くらいの気持ちで右から左に流して下さい。

今はお辛いでしょうが、気持を強く持って頑張って下さい。

回答No.1

wam_f756

どこにでも、そういう人間って、居ますよ。
身体を動かさないで、口ばっかりの奴

店長の上には、誰か、居ないの？

補足

いないです。店長兼オーナーです