上司への接し方

質問

販売職です。

普段から尊敬出来て、見習うべき点も多い上司（会社が何店舗かを経営しており、
雇われの店長）ですが、

時に、会社の指示を話半分に聞き、自分の意思のまま行動されます。

些細な事では、「経費削減」と会社からもよく注意されているのですが、

省ける経費を使用したり、（例をあげると、関連会社への宅急便発送時に、大きめの

ダンボールに入れて、小さくしないで、空きスペースがある状態で荷物発送する）

大きな事では、販売価格を出来るだけ下げて販売したり、（会社では当然、なるべく利益を出るような販売を支持している）など、

そんな上司に対し、なんとなく「会社に怒られませんか？」とやんわりと意見を言ってますが、

内心、なぜ会社の言うとおりに出来ないのかとストレスを感じます。

上司に逆らうのは違うと思いますが、時に間違っているのではないかと思う行動に、

どう接していけばいいのか、ご意見お願いします

回答No.1

PC8001MK2 · ベストアンサー

なぜ上司が会社の指示を無視しているかを考えてみては?

会社の指示どおりにやるだけで全て上手くいくほど世の中は甘くありません。
成果を出すには、時に会社の指示を無視したり、会社の指示と反対のことを
行わなければならない場合もあるのです。おおむね会社の指示なんてものは
近視眼的で現場の実態にそぐわないものが多いのですから。

その人が尊敬に値する方であるのなら、おそらく成果を出すために自分の頭で
考えた施策を行っているのではないかと思います。

あなたの仕事は会社に怒られないようにすることですか? それとも給料に見合っ
た成果を出すことですか?

お礼

「成果を出すために自分の頭で考えた施策」

まさにそうだと思います。

その施策が会社には伝わらず、批判されたり、評判が下がったり、

また、会社から店長に言っておいてと間に立ち、ストレスを感じていました。

会社に納得させる事が出来たり、会社と店長と直接の意見交換が

出来ればいいのですが理想論です。

今まで通り、店長の支持通りにします。
アドバイス頂いて、ストレスを感じることに遭遇しても、
これからは「店長の信念に基づいて」
と強く心を持つようにします。
ありがとうございます。

回答No.2

saltmax

店長は現場責任者なので
その責任者に従うのが当たり前です。
貴方の行動も、事業所の利益も、その人の責任範囲です。
店長は会社のラインですが貴方は店長のスタッフです。

経費は利益を上げるために使うものなので
価値判断としては少ない方がもちろんいいことですが
従業員の人件費の方が普通は高いので
些細な金額を節約する為に従業員の賃金を多く使うのは
本末転倒です。
金額比率で大きい所を叩くのが原価管理の基本です。
販売単価も
高くして利益率を上げても販売数が減っては総額が減るので
営業判断で決めるべき話でしょう。
年間の利益を確保できれば責任者の裁量だと思いますけど。
利益が確保できなくて叱責されるのはその価格決定権限を持つ責任者ですから。