70歳を雇用したいのですが。。

質問

77歳を雇用したいと思います。会社にとって必要な人材なのですが、
本人の希望で健康保険に入りたいといわれました。
出勤日数、労働時間は加入条件に合わせてもらえるそうです。
その際、気をつけることはありますか。
所得税の件も合わせてお願いいたします。引き継いだばかりで、困っております。

回答No.1

aloha-_- · ベストアンサー

短時間雇用やパートとなると、また変わってきますが、正社員としての雇用でしたら、健康保険の加入は問題ありません。但し、年齢的に介護保険第2被保険者には該当しません。また、厚生年金保険の被保険者にも該当しません。所得税については、本人に係る「老年者」の制度がなくなりましたので、他の社員の方と同じように所得税計算なさってください。

お礼

早々の回答、ありがとうございます。
もう少し質問したいのですが、‘短時間雇用やパートとなるとかわってくる’というのをお聞きしたいです。
何分高齢なので、色々なパターンを想定したいと思っております。

回答No.2

ben0514

単純に健康保険の加入、厚生年金は未加入（年金の受給）、健康保険には介護保険を含まない、雇用保険は未加入、労災保険の保険料部分計算のみ算入、所得税は通常どおりでよいと思います。

実際に手続きを行う、社会保険事務所・公共職業安定所などで確認しましょう。年齢や過去によっても考え方が複数あるかもしれません。

お礼

回答をいただきありがとうございました。
これを踏まえて社会保険に聞いてみます。Gooに聞いてからだとスムーズにことが運びます。
またよろしくお願いいたします。