aloha-_-のプロフィール

今年の7月10日付けにて会社を退職しました。 7月は10日しか働いていませんが、雇用保険が引かれていました。 それは7月も雇用保険に加入していたということになるのでしょうか？ そして、もうひとつお聞きしたいことがあります。 7月25日から派遣社員として働いております。 始めは9/24までの2ヶ月間の雇用ということで社保等付いておりませんでしたが、契約の延長で12月末までの勤務となりました。 9/25～年末までは社保等付きます（雇用保険も） 7月10日まで働いていた会社は11月から雇用保険が付いておりました。 それと、今回の雇用保険を組み合せて受給できることは可能でしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

私は鬱病と診断され、退職を考えています。 そこで、疾病給付金のことを知ったのですが いまいち理解ができていません。 退職願いを提出してから、4日間休んで申請すればもらえるものなのでしょうか？ 4日間というのも　3日目までは有給で最後の一日は欠勤でないといけないと なっているようですが、有給がたまりにたまっているので 会社は有給を使うように言われるのではないかと思うのですが 4日間とも有給ではいけないのでしょうか？ 疾病給付金についてわかりやすくご説明していただけると助かります。

僕は21歳の会社員です。 今月より仕事を始めたばかりの新入社員です。 今気になっていることがあるのは給料の保険料の差し引き分です。 初任給は基本給１４万円手当てが５千円の計１４万５千円です。 この場合、社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険を差し引くと手取りでいくらぐらいになるのですかね？

「雇用被保険者離職証明書」の「離職の日以前の賃金支払い状況等」の賃金額は、正確ではないとどのような影響があるのでしょうか？ 会社を退職した（正式には今月まで会社に籍がある）のですが、 「雇用被保険者離職証明書」を郵送で提出するようにいわれました。 「雇用被保険者離職証明書」の「離職の日以前の賃金支払い状況等」の賃金額の項目を見ると 少し多めに書かれているような気がしました。 もし、これが仮に少し多かった場合は、今後僕にはどのような影響が出るのでしょうか？

派遣社員として仕事をしています。当初、２ヶ月以内の短期の予定でしたが、延長更新で現在５ヶ月目です。 社会保険に加入したく、調べた結果（派遣社員として働くのが初めてに近いので、知識がありませんでした。） ３ヶ月目から加入できる条件が揃っていました。（労働基準監督署等へ相談） 派遣会社へ３ヶ月目から遡って加入したい意志をお伝えしたところ、 「２か月分は遡れないけれど、１か月分であれば・・・」との回答でした。理由を聞いた所「諸手続きの問題」との事でした。 納得することが出来ないので１か月分に関して保留にして欲しいという 意思をお伝えし、４ヶ月目から加入という事になったのですが 今後（１年後とか）、１か月分を遡る事はできるのでしょうか？ それとも、今交渉したほうがいいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。