面接担当者から従業員の事情を聞かれた

質問

よろしくお願いします。40代男性です。
すでに１年前の出来事なので、答えが解ったからと言ってもどうしようとは思わないのですが。
ある大手企業に転職のため面接を受けました。その企業にはすでに自分の先輩が転職していて、「良かったらうちの会社を受けてみたら？」との声もあってその勧めから数週間後に面接を受ける事が出来たのですが、面接担当者が意外な質問をして来ました。
「 ○○君（自分の先輩）の勧めもあって当社を受けたとの事ですが‥。ところで実は○○君は今職場で上手く行っていないようだが本人から何か聞いていないか？ 」 と自分の面接の場でありながら全く立場的に関係の無いその先輩の事情を聞き出そうとしたのです。
この企業は世界的に名の知れた企業ですが、質問された時の不審さにビックリしたものの、まぁ自分の先輩だと面接担当者は知って聞いてみたかったのだろうと反射的に思い、しかしその場では 「 いえ何も聞いていませんが 」と答えて面接を終えました。実際にも先輩の職場での悩みなど聞いた事は無いのですが‥。
ちなみに面接の結果ですが、職務経歴としては客観的に十分やれる業種（企業）でしたが、不採用でした。
現在では別の望ましい職場に出会え、当時の面接の結果自体は良いとして、よく考えてみると今回のような面接の内容というのは法的にも問題ではないのでしょうか？
雇用のための面接担当者と受験者という立場でしかないのに、当事者以外の人間の情報を聞き出そうとするのは、明らかに何らかの不正に当たるように思えます。今さら思い出したようにこの場で質問して申し訳ありませんが、今後のためにもぜひ専門的なアドバイスをお聞きできればと思いました。
ぜひよろしくお願いします。

回答No.1

tinycat19 · ベストアンサー

専門的なアドバイスではないですが、おそらくその質問をした時点で、不採用を向こうは決めていたのだと思います。
だから、この場を借りて、利益になるようなことを聞きだしたのではありませんか。
ただ、前置きが○○君の勧めもあって、といい置いているので、法的に問題があるとは言えないと思います。どういう縁故か、ちゃんと認めた上ですから・・。
私も縁故で内定をもらったことがありますが、面接官は五人同時に面接していても、縁故があることを絶対に漏らさないですね。
もう口火を切って、話している時点で、向こうは整理がついています。
断ろうと思ったから、それも○○さんの紹介だったね、という言い方をしたのです。
紹介というのは難しいものです。頼っていく方の名前を出した方が、いい判定に結びつくか、そうでないか、その人物によります。
おそらく、縁故を使わなければ、内定していたかもしれない、と私は思います。

お礼

早速のご回答、有難う御座います。
難しいものなのですね。自分が転職活動をした時期、今回のように 「 知り合いもそちらに勤めていて勧められてもいたので‥ 」という前置きをして面接を受けた事は無かったので、紹介者がいた事がそれほど影響したとは‥。
少し残念な現実ですね。
ただ面接担当者の態度もかなり横柄だったため、今では縁が無くて良かったとは思っています。
大変ためになるアドバイス、有難う御座いました。