面接での訊き忘れ

質問

求人票に記載されていなかった事を面接（おとといの金曜です）にて説明され、帰宅後その内容について疑問が出てきました。
その場ですぐ思いつけば良かったのですが、求人票を見ての質問しか考えていなかったので、とっさに質問が出てきませんでした…。
ハローワークで確認して貰うか、それとも直接企業に電話して採用担当者に「面接の際に訊き忘れたのですが…」と質問しても良いものでしょうか？
（因みに嘱託社員の面接です）

回答No.2

noname#235638 · ベストアンサー

ハローワークのがいいと思います。
なによりハロワは、そういうことに慣れています。

まだこちらは、採用か？ダメか？わからない状態です。
採用ならば、直接聞いてもいいですが
わからないのだから、ハロワに代理してもらったほうが
やわらかい、と思います。

お礼

求人検索もしたかったので、ハロワで訊いて貰いました。
有難うございました。

回答No.4

f272

直接企業に電話して採用担当者に質問してください。ハローワーク経由で確認してもらうことでもいいですが，時間がかかるだけでメリットはありません。すでに面接を行っているのですから，直接に質問する方がよいですね。

お礼

求人検索もしたかったので、ハロワで訊いて貰いました。
有難うございました。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

直接企業に聞いた方がいいです。
簡単に答えられますし
直接聞いた方が早い＆意図が正確に伝わります。
面接選考が終わっているので
根本的な勘違いでなければ採否に関わりません。

お礼

求人検索もしたかったので、ハロワで訊いて貰いました。
有難うございました。

回答No.1

moemoecat

もう少し日が経っていますし、面接の結果合格していたら、訊かなかった内容を確認しても遅くはないと思います。疑問の部分を確認して、もし不満があれば、せっかくの合格ですがお断りをすることも可能です。

面接は相手が採用を決める場であると同時に、こちらが働くに値する会社かどうかを判断する場でもありますので、面接後にこちらからお断りすることは失礼なことではありません。

ハローワークにも、この部分が了承できなかったのでお断りしましたと報告すれば大丈夫です。

お礼

求人検索もしたかったので、ハロワで訊いて貰いました。
また、その後に採用の連絡が来たので別の簡単な疑問も訊いてみました。
有難うございました。