賃金について

質問

年収の意味と年俸制についてわかりません・・・
月収制と比較してどうなのですか？

回答No.3

ryuken_dec

「月の給与25万円」といったことを指されているのだと思いますが、
月収制という言葉はありません。

月収は単純に1ヶ月の収入合計なので、時給制のアルバイトでも
月収15万といった表現になります。

年収は単純に1年の収入合計です。
月々30万円ずつ貰おうが、毎月20万円+ボーナス60万2回であろうが、
年収は360万円です。

多くの日本企業は月々の基本給が固定だと思います。
年俸制は単純にこの1年バージョンです。
そして多くは12ヶ月に分けて支払われます。

また、「年俸制 = 残業代なし」という決まりはありませんが、年俸制を
導入している企業では「年俸制+残業代なし」というセットになっている
ことが多いようです。

回答No.2

kukineko

１です。

＞それでは残業はつかないって事なのですかね・・・？
年俸制の場合、契約内容によって変わってきます。
１日８時間２４０日で年いくらと言う契約なら時間外については別に取り決める必要があります。
が、一般的な年俸制はその人の通常勤務時間にこなす能力に対して報酬金額を決めるので時間と言う概念はありません。
従って残業代は発生しません（そもそも残業自体があり得ない）し、逆に業務が予定より早く終了した場合等に規定時間数働いている必要もありません。（契約書に明確に拘束時間が書いてあれば別です）

回答No.1

kukineko

年収・・・一年間（通常１／１～１２／３１）に所得した収入。サラリーマンの場合は給与所得に該当
年俸・・・１年間の労働に対する対価を固定して契約。労働は時間であったり、成果物であったりするが、通常はその個人の業務能力に対して契約する。
　　　　　（契約によっては必ずしも成果を求められない場合もあり）
　　　　　　余程の事が無い限り契約期間内での金額変更は無い。
月収・・・年収と同意で期間が１ヶ月（通常１日～末日）

つまり、月収、年収は収入の積み重ねで決まるものであり、年俸は予め決まった額で契約することです。
年俸制の人の年収は普通は年俸金額です。

補足

回答ありがとうございます。
それでは残業はつかないって事なのですかね・・・？