賃金総枠について

質問

普通の会社の場合、一人の人間が受け取るべき給与というのは決まっているのでしょうか？

例えば、ボーナス含め年５００万までと賃金総枠が決められており、
給与月２５万・賞与１００万（年収４００万）で、
月６０時間で１２万円の残業（計１４４万）を得られる労働環境の場合、
【４００万＋１４４万＝５４４万】
ですので、賃金総枠との差額
【５４４万－５００万＝４４万】
の４４万は、賞与等で調整され、
【１００万－４４万＝５６万】
賞与は５６万になり年俸は賃金総枠上限の５００万に調整されているのでしょうか？

回答No.5

noname#21592 · ベストアンサー

その会社の就業規則によります。

大抵、予算の範囲内で、と、一文があるので、その範囲で、管理職が、残業時間管理をするものと思われます。

残業が予算オーバーすれば、管理職が賞与を減らすとか・・・。

管理職には、残業手当がありませんから・・・。

最近、年俸制が流行ってきたので、個人での残業手当枠を管理する会社もあるでしょうね。

回答No.4

noname#58431

1.個人別賃金に総額枠設定している事業所は皆無でしょう。
2.但し、直接人件費、法定福利費（社会保険・労働保険の事業主負担分）を含めた各部署別人件費予算は殆どの事業所で設定しているでしょう。
3.例えば時間外労働等割増賃金枠を設け、追加予算申請の決裁権限は人事部長、役員会等としているケース
は多いと思われます。

回答No.3

kechigami

企業規模が大きくなるほど、賃金総枠は厳密に計算されているようです。しかし、個人個人で総枠が決めら
れているのではなく、労働者全体として決められてい
る傾向が強いようです。

質問に書かれていることを、労働者全体として考えて
いただくのがよいと思います。

ただし、会社の業績いかんによって、その枠は期中に
増減します。

回答No.2

karl1205

会社全体での総枠は決まります。

大企業になればなるほど、厳密に賃金総額を決定したうえで、個々人のボーナス分が決まります。

回答No.1

akio_myau

そんなことは無いと思いますよ。
通常ボーナスは評価期間の成績と会社自体の利益等で
で決まるので（春闘であらかじめ何ヶ月決まる場合もありますが）、残業で給料が多くなった分引かれることはありません。普通はその分、増えるはず。

自分の場合は年俸制の給与体系ですが
その年俸にはボーナスは含まれていません。