困っています

質問

直接関わっていない業務なのですが、会社で社会的に問題と思われる資料を発見しました。

大規模商業施設の建物が違法（無届で床面積を増やしている）の疑いが強く、さらに耐震基準を満たしていない「から」建て替えたいという内容のものでした。（10年先に）

客観的な数値等の証拠はありません（社風からして、上記について詳細をそもそも調査していないと思われます）が、「違法の可能性が高い」「床が抜ける可能性がある」とはっきり記載されており、その施設の施工主と商業施設のテナント双方（幹部クラス）で、その資料を参照して意識統一を図っている議事録が残っています。

本音のところは、建て替える理由を無理やりこじつけたのかもしれませんが、立替が実現するかどうか、現在不透明な中、暫定的な対策を講じようともしないことにやはり疑問を感じています。

社内のコンプライアンス担当に相談したいとも思いますが、以前、別件で担当課長と会話をした際に、「うちの会社はもっと大きなことにも契約書がないんだから、そんな小さいことは別に（契約書なんて作らなくて）いいんだよ」と言われたこともあり、経営陣より立場も弱いため、あまり意味がありません。

外部の弁護士事務所への問い合わせは、平日勤務時間中に電話という手段しか使えないため、周囲に内容が筒抜けになってしまいます。（しかも、匿名での通報は認められていません。）

私は、外部から転職してきたものなのですが、入社以来、コンプライアンス違反（不正な経理処理）があまりに浸透しており、誰一人悪気を持っていないことに衝撃を覚えています。（組織対策も、対外的なことを考慮して見せかけだけのものです）

昨今「安全」が問題視されているにも関わらず、「安全」を率先して追求すべき立場の企業（運輸関係です）が組織的にこの状態なので、何とかしなくてはと感じています。それ以上に、買い物に来てくださるお客様、何も知らずに働く従業員のことを何だと思っているんでしょう。

何か妙案がないかと悩んでいるのですが、みなさまのご意見いただければと思います。ちなみに、外部から来ている派遣社員に相談したところ、「マスコミを使うのが一番では？」といわれました。
ただ、従業員の安全は大切なんですが、彼らの雇用も大切なので、頭の痛いところです・・・・

回答No.1

takumaF

こんにちは。
可能であれば、公益通報がよいかと思います。
「公益通報」とは、
（1）　労働者が、
（2）　不正の目的でなく、
（3）　勤務先・取引先又はその経営者や従業員に関して「通報対象事実」が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、
（4）　(1)勤務先等、(2)権限を有する行政機関又は(3)被害の拡大防止等のために必要と認められる者（マスコミ等）のいずれかに通報すること
をいいます。
ここでいう「通報対象事実」とは、国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律として別表に掲げる法律（刑法、食品衛生法、ＪＡＳ法など413本）に規定する犯罪行為及び一定の重大な法令違反です。
これらの要件を満たす場合、公益通報をしたことを理由とする解雇は無効であり、その他の不利益な取扱い（降格、減給等）も禁止されます。

お礼

こんなにわかりにくいタイトルで投稿してしまったのに、
丁寧に回答をつけていただいてありがとうございました。

知人にもいろいろ質問してみて、
今相談できそうな弁護士さんを探しています。
できれば、行政機関（この場合国土交通省になるのですが）に相談してみようと思っています。

今手元にあるような資料程度の証拠で通報が可能なのか、判断がつかないので、
弁護士さんへ相談できればと思っている次第です。
近頃思うのは、この手の会社は、証跡を残すということを
通常業務で無意識に行っておらず、当然隠蔽するつもりがなくても、
きれいな「証拠」というものが残りません・・・。

通報する方がよいのでは？というお答えをいただいて、とても自信がつきました。本当にありがとうございました。
（こういう中に日々いると、自分も同質化しそうで怖いです）