知っている男女雇用機会均等法違反を教えて下さい。

質問

会社でこんなことがあるとか、話を聞いたことがあるとか、どのように対処したとか、男女雇用機会均等法違反の事例を教えて下さい。

ご回答いただく際は、プライバシーや社名等を開示してしまわぬように、十分にご注意下さいますようにお願いします。

男女雇用機会均等法を守らない方の、法律への愚痴はご遠慮下さいますようお願いいたします。

このアンケートは、回答を二次的に利用しようという訳ではなく、個人的にこの問題で苦労したことがあるため、情報を共有するのが目的です。

まずは、私の事例から。
※他の質問の回答の中に記載したこともあります。
【スカート着用強制事件】
大手メーカーの子会社に、派遣のＳＥ要員として伺った時のことです。
最初は、服装も自由でアットホームな会社だなと思い、それなりに楽しく仕事をしておりました。
しかし、徐々に社長が直接雇用の従業員、派遣社員問わず、女性だけを集めて何かと用事を言いつけることに違和感をおぼえるようになってきました。
ある日、ネットワーク系のＳＥということもあり、サーバやケーブル周りの床にかがんでの作業に支障ないようにパンツスタイルが多い私を見る、社長の表情が険しいことに気づきました。（気のせいかもしれませんが）
そして、遂に女性従業員を集めて、
「今後顧客が来た時には、女性がスカートを着用して接客をしてくれ」
という社長直々の業務命令が下りました。
完全に発言が、違法なんだけど…と思い、唖然としてしまいました。
更に、他の従業員が、仕事だから仕方がないから我慢しようという風でもなく、女性だから当然と捉え、何の疑問も持っていないことに恐怖をおぼえました。
「やべぇこの会社」と思いました。
それまで、学校やコンプライアンス遵守にうるさい企業を職場としていた私にとって、会社の長たる社長の発言ということで目が点になりました。
おまけに、その社長ときたら、スカート着用女性に顧客対応させたいがために、女性が多いという派遣会社をさがして要員を頼み、女性が派遣されてくるのを待っていたというのです。
一緒に仕事をしている男性社員にその話をしても、「え、それ（性別を理由にすること）違法なの？」という反応でした。
「じゃあ、あんたがスカート履いて接客しやがれ」
と言いそうになるのをなんとか堪え、「この会社に未来なし」と判断し、早急に退職しました。
せめて、違法にならない程度に、遠回しな表現ができないのかと呆れたものでした。

不快な気分にさせてしまいましたら申し訳ありません。
私の誤認等にお気づきでしたら、回答欄でご指摘いただけますと幸いです。

回答No.2

tekitouni01

長期プロジェクトメンバーを全て男性社員にした。
当時の上司が口を滑らせ、寿退社や深夜迄残業が出来ない女性をプロジェクトメンバーに入れる分けはないと言ってしまい、多少問題になった。

No1の求人の件ですが、仕事内容の都合上で性別を限定して採用したい場合は、その仕事に携わる男女比を強調するのがコツだそうです。
その他、抜け道は沢山あります。

お礼

ありがとうございます。
私の間抜けな話とはケタ違いです！アメリカだったら訴訟になるかも…

男女比を是正したい場合の雇用なんていうの見ましたが、いずれにしても法律が根付く土壌がないのは間違いなさそうですね。

回答No.1

localtombi

かつて勤めていた会社の総務担当と話をしたことがありますが、その人曰く、“均等法があるので採用に当たっては男女両方を募集するような体裁をとるけど、欲しいのは男性だけなので、基本的に女性は理由をつけて落としますよ”と言っていました。
その逆（欲しいのは女性だけ）もあるわけで、露呈しないだけでそういう実態は意外と多いような気がします。

お礼

ありがとうございます。実際に、そういう話が出るのですね。

採用に応募する側からも、「採用側で性別による合否が決まっているのに、均等法ができたせいで、無駄な応募が増えてしまい、むしろきつい」というぼやきを聞いたことがあります。

年齢制限についても然りですよね。