職場の人から受けた屈辱感

質問

職場に感情の起伏の激しい口調のきつい人がいます。
その人は、最初入社当初から、いろいろな人とトラブルを起こし、「辞める、辞める」と騒いでいました。
前の会社も5日で辞めたそうです。
つい最近、同僚と又トラブルを起こし、相手の方は、「もうあの人と口をきかない。一緒に仕事をしたくない」と言っていました。
ところが、今度は理由もなく私を標的にしてイヤミをしてきました。
その頃トラブルを起こした人とはすっかり仲良しになっているようでした。
私が、何か仕事をしようとすると、その人は私と同期なのに
「あなた、それやらなくていいから。それよりあっちの仕事やって！」とか（やらなくていいと命令するその基準がさっぱりわかりません。
又、「その書類、こっちに置かないで。あっちに置いて！」とか（どっちに置いてもどうってことないような書類です）
私がやろうとするといちいち監視して失敗しないか見張っていて、やる前に口出ししたり、「それはそうやるんじゃない！」とか言ってますがその人の方が間違っていたりします。
一日中私のことを見張っている感じで、私が何かモノを言うと向こうから飛んできて「それはそうじゃない！」とかなんとかすぐいちゃもんをつけ始めるのです。
態度は異常につっけんどんで、イライライライラした感じです。
お茶も私にだけは汲んでこなかったり、私にだけ挨拶をしなかったり、
私だけには、雑談をしようとはしません。
他の人とは楽しそうに話しています。
今までイヤな人は多かったけど、こんな人って前代未聞でした。
理由はさっぱりわかりません。今までは結構話したりニコニコ挨拶をしたりはしていたのですが。突然です。
この人いったいどう対処すればいいでしょうか？？

回答No.2

tyty7122 · ベストアンサー

そのようなタイプと接する際には、完全にビジネス上の付き合いと割り切って付き合うことだ。挨拶しなくてもお茶を入れなくても意に介さずに悠然としていればそれで良い。

その女は貴方の上司ではないのであろう？　であれば、「私のことに構わずに自分の仕事をしたら？」と言えばよい。もしもそれでも構ってくるようであれば、その女は自分の仕事を放棄しつつ貴方の仕事を妨害していることになるので上司に相談すると良いだろう。

相手がヒステリックになってきても貴方は動じてはならない。貴方が淡々としていればしているほどその女のボルテージは上がり、最終的には失態を演じて会社を去っていくことだろう。

むしろその女の怒り心頭に達しているであろう表情と心の奥底を見てほくそ笑むようなつもりで、珍しい動物でも観察するようなつもりで接しておけばよい。

お礼

ありがとうございました。きっぱりとした教訓口調のアドバイスをいただき、とてもすっきりと心地よい感じがします。

＞むしろその女の怒り心頭に達しているであろう表情と心の奥底を見てほくそ笑むようなつもりで

同じくとても参考になりました。
早速やってみます。

回答No.1

tinycat19

その人は、上役ではないのですね。
管理者なら、それぐらいの扱いは当たり前だと思いますが・・。
今日のパートの仕事でも、それぐらいは五十三歳の管理者の女性に仕切られていましたね。
向こうは、うまくこちらを使わなければいけないのだから、体が空いていれば、この仕事やって、そちらはいいわ、ぐらいいいますね。
知恵が回る人なら、言うと思います。私は新入りに近い立場なので、はいはいですね。
ただ、まさかと思いますが、後輩ではないでしょう。
同僚としても、ちょっときつい方だけれど、仕切り屋ならありえるかも。
一呼吸置くのはあなたのほうです。一緒にイライライラしても、こんな職場辞める、と爆発するだけなので、暖簾に腕押し作戦ではどうでしょう。
どうせ、雇われている立場ですし、何か言われた、ハイハイと動いたらどうでしょう。
これ間違っているじゃないか、と上司に言われたなら、すかさず、○さんがこれをやれといいましたから、と答えればいいのです。
ぎゃふんと来るでしょう。

お礼

ありがとうございました。
権威には弱い人のようです。
それと被害意識が強いので、立ち話を数人でしているだけですっ飛んで来て「ああ良かった。私の悪口かと思った」等と言います。

＞、○さんがこれをやれといいましたから、と答えればいいのです。
ぎゃふんと来るでしょう。

すごく参考になりました。
早速やってみます。