お仕事紹介の電話について

質問

別の質問ですが、よろしくお願いします。

１．コーディさんは、新たに仕事が入った時に、どうやって電話するスタッフを選ぶのでしょうか？
例えばその仕事が経理事務なら、データから「経理希望者」を検索して電話をしますか？

２.その際、１つの仕事を複数のスタッフに紹介しますか？そして１番早く食いついていた人で話を進めるのでしょうか？

３．登録日から時間が経って無職期間が長くなると、新しく登録してきたスタッフから紹介されてしまうのでしょうか？

４コーディさんとしては紹介の電話のとき、仕事について質問して欲しいですか？
　それとも、多少わからなくても興味のある仕事ならどんどん応募してほしいですか？
　私の経験から言うとコーディさんにはわからないような仕事内容を突っ込んで質問すると、「それについては派遣先に確認してまたお電話しますね」と言われ、結局「他の人で進めます」と連絡がきます。
　多少不明点はあっても応募してみなければ仕事にはありつけないのでしょうか？

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

先日、松下なんとかスタッフのコーディと話した際に、
「細かく希望を入力なさいますと、検索にヒットしませんので・・（細かく希望を入力は避けて下さい。）」
と言われました。

以前、血液型を指定する派遣先で稼働してたのですが・・・
私含めて同じSSの子は全員、あ～さ行までの苗字でした。
SSは「二時間後にはお連れします。」が企業理念なので、苗字が早い人が有利かも。

１「完全一致度が高い方から電話しても、高い人は大抵、他社で稼働中です。」みたいな苦労話が、ネットに載ってましたよ。
ブログの普及で現役派遣元勤務の方の本音を眼にする機会も多いですね。
２私がお世話になってる派遣元は、ルールがマニュアル化されてる様で、無駄な電話発信はしないご様子です。「ここで都合がつかねば、二番手に紹介しても良い？」と聞かれるので。
３松下なんとかスタッフは、「弊社で稼働中の方が優先です。」と、登録会のビデオで説明が有りました。登録時にブランク何年以内と、登録基準を設けている派遣元も有りますね。
４は、受話記録をデータベースに残す派遣元ならば、会社の信頼性に関わるので、貴女がその派遣元を選ぶか？選ばないか？でしょうね。
「コーディは単なる電話発信部隊」的な派遣元が有ってもおかしくはないと思います。
例えば凸の場合、「コーディネーター」を置いてないそうです。
なので、ネットでエントリーしない限り、紹介がない。
担当営業が直接、エントリーに対して返信と電話発信を行うスタイル。

そして、コーディの本音と建前に気付きましょう。
電話中、どんな騒音が、その派遣元から聞こえてきますか？
それである程度、派遣元の質を判断しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
松下なんとかスタッフには登録していませんが、他の派遣会社もそのような感じかもしれませんね。
頑張って仕事を探したいと思います。

回答No.2

Miss-honey

仕事紹介を職業にしています。私の会社の場合ですが・・・

１．仕事の条件を入力して検索します。
「経験者」が派遣先からの条件であれば、含めます。

２．複数のスタッフに紹介しますが、１番はやくOKが出たスタッフさんで話を進めます。一つの案件に対して複数人が複数人に電話かけています。

３．検索方法によります。必ずしも新しい登録者からという訳ではありません。稼働者優先という訳でもないです。

４．そうですね・・・。応募が紹介に直結できるとは限らないので、興味のあるものであればどんどん連絡してほしいと思います。ただ、検討中の段階で質問が沢山あると、質問文のように他の方で進んでしまう場合もあるのでOKを出したと同時に質問をされてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

そうなんですね～
実際仕事をされている方からのご意見を聞けてうれしいです。
複数人が複数のスタッフに紹介しているのですね。
質問のしすぎも時間がかかるのでよくないですね。
アドバイスありがとうございました。