紹介に至るまでの選考過程は？

質問

現在求職中の派遣社員です。仕事探しに行き詰っています・・・。そこでお伺いしたいのですが、コーディネーターの方が派遣スタッフに仕事を紹介するまでの選考過程（？）とはどんな感じなのでしょか？

例えばテ○プのジョブ○ェキのように派遣会社が直接仕事情報を載せているサイトで興味がある仕事があったとしても、スキルや条件などがマッチしていればとっくに電話で紹介されているんじゃないか、と不安になってきてエントリーに踏み切れず・・・。紹介されないのは最初の段階でスキル不足などと判断されているんでしょうか？

また、コーディネーターは登録スタッフのデータの中から条件を満たしているスタッフをまずふるいにかけると思うんですが、そこから先は「以前もお仕事をしてもらってよく知っているスタッフ」などの基準で実際に紹介まで至るのでしょうか？

私は今まで同じ派遣会社の同じコーディの方にお世話になってきて数社で仕事をしてきたのですが、その方の担当エリアは決まっているらしく、他のエリアの仕事も希望しているものの紹介されたことがほとんどないのです。つまり他のコーディさんから電話が来たことがないんです。
やはり他のエリアなら待ってないで自分からどんどんエントリーして覚えってもらわないとダメなんでしょうかね？

詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。宜しくお願いします。

回答No.1

236735 · ベストアンサー

＞紹介されないのは最初の段階でスキル不足などと判断されているんでしょうか？

もちろんそのケースもあるでしょうが、掲載しているのは宣伝の意味もあります。こういう仕事もある、ということで新規登録者を集めようとしているわけです。中には３人枠があってうち１人は新規の人間を、というのもあるでしょう。
なので応募したときは既に候補が決まっていることもあります。また宣伝という意味で既に募集が終わっているのに掲載を続けていることもあるようです。

＞そこから先は「以前もお仕事をしてもらってよく知っているスタッフ」などの基準で実際に紹介まで至るのでしょうか？

派遣会社も信用商売ですから、今までこの会社就業実績があって問題なかった人間を送り込みたいと考えるのは当然です。コーデネーターが独自で探すこともあるでしょうが、よく知っている人であってもスキルなどで営業などから紹介を断ることもあるかと思います。でも覚えてもらうのはアピールになるわけですから、覚えてもらうことには損はしないはずです。

他のエリアから紹介がないのは登録時に希望勤務地や通勤時間の希望を出していてそれが考慮されている可能性もあるかと思います。そうでなければ、もちろんスキルのほかにそのエリア内や就業先に近い人から紹介をしていることも考えられます。登録条件を確認したり変更する相談をしてみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。自社サイトの仕事情報は釣り案件がないのかなと思ったのですが、そうでもないんですね。昨日他の派遣会社に登録更新をしてきたのですが、今まで音沙汰なしだったのが翌日にすぐに紹介していただけました。やはり登録して待ってるだけじゃダメなのかもしれないですね。大変参考になりました。ありがとうございました。