労災使用について

質問

私の会社では労災を使うと
次年の昇給がなくなるそうです。
これって合法ですか？

回答No.3

katyan1234

違法になると思います。

回答No.2

master_bd

労災を使用すると(特に年２人)、基準局からの通達や指導が入ります
又、定期的に使用しても同じです
その為、会社組織では労災＝悪、のような感覚が有ります

昇給ですが、本人に過失が有るかによっては、会社に損害を与えた事になりますが、合法と言ってしまうと無理がある場合も有りますし・・・

只、期間や状況で変化しますので・・・

公には合法とは、会社も言わないと思いますよ

お礼

ありがとうございます。
本人の過失での怪我かどうか…って難しいですよね。
会社側の責任も本人の責任も両方ある場合が多いと思うし…

回答No.1

kkkkk007

公に宣言しているとは思いません。

労災を受けるぐらいの怪我なら、出勤日数の関係も考えられます。
数日ぐらいの怪我は、誰も申請してないのではないですか？

お礼

ありがとうございます。
確かに数日くらいの怪我では申請している人はいません。

労働災害のために出勤日数が減ったとして、それが
昇給に影響したら同じことですよね…