精神的に負けそうです・・

質問

こんばんは。

ちょっと職場で厳しい状況にあり、ご相談させてください。

7月から取引先に出向しているのですが、取引先の上司と、今月になり
うまく仕事ができていません。

2ヶ月前から資料作成を任されまして、途中経過や作成物は、その上司に
報告もしていました。

しかし一昨日の提出日になり、いきなり
「作り方の根本から間違えている」、
「人の話を聞いていない」、
「こう作れと8月から何度も言ったはず」

など完全に実績を否定されています。

資料も定期的にメールなどしていたのに、何故突然このような
一方的な言われ方をされるのか、自分でも納得いきません・・。
全く作成物の経過や報告を見ていないのでは？と疑念に思います。

確かに、資料のレベルは良くないかもしれません。
意図せず未経験の業務担当に出向されてしまい、経験者からすると醜い
内容かもしれません。しかし、突然このような言われようは・・。

決定的だったのは「今まで作成した資料はゴミ」、
「今回の資料も廃棄」、
「レベルに達しない作業に時間をかけても無駄」などボロボロです。

自分の能力的に足りないことはありますが、
この上司に付いて行くのは、メンタル面で難しいと感じています。

取引先の、その上司の上司に、自社戻りをお願いしようかと考えていますが
ルール違反でしょうか？・・。

あくまで自分主体の記載で恐縮ですが、ご意見頂ければ幸いです。

回答No.3

vonori · ベストアンサー

若いころの上司を思い出しました。

レポート、最高で２０回くらい書き直したことがありますし
我慢の限界で、トイレの壁を殴ったこともあります。
本人を殴りたかったのですが、社会人なのでそれは無理でした。

まず資料の作り方ですが
・その資料の目的、つまりはアピールしたい内容が端的か
・話の流れに統一性があるか
・資料を見る人のレベルに合わせているか
もうひとつ言うなら、資料を確認する人の好みを把握しているかです。

何度も下書きをして、ストーリーを作りましたか？
いきなり書き出しても、書けば書くほど方向性がずれ、纏まりがなくなります。
いつの間にか、他人に理解してもらう為の資料なのに、自分のメモ帳になっていることがあります。

おそらく上司はこのような事を言っていると思います。

一度手につけた仕事を他人に渡すのは、屈辱的なので、私なら絶対に最後までやります。

ただし、質問者さんの精神が壊れてしまう可能性が高いのならば、その限りではありませんが。

まぁ、紆余曲折がありましたが、その上司に一番鍛えられたので、今となっては感謝の念です。

回答No.2

noname#45642

貴方が上司だったらよかったのにね。
人に使われていると、相手が納得する仕事をしなければなりませんよね。（社会の常識か、非常識かは、あなたが判断してください。）

実績とは自己満足でなく、相手を満足させて、相手が評価をすることですよ。

メールは、相手に１００％、意図を伝えることは難しいことをご存知ですよね。
それを、あえて疑問を持ったのはなぜですか？

自社戻りをお願いしようかと・・・・当たり前ですよ。してください。
そうしないと、貴方がいることで、みんなに迷惑が掛かります。

今度は、貴方に向く仕事を選んで、真剣に取り組んでください。

回答No.1

cubetaro

手順は間違ってないと思います。この文面だけ読み取ると、上司に問題があるのでは。自社戻りをお願いするのもアリかと思います。

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　その上で、このまま資料を作る方向に努力する方法としては、メールではなく、直接経過を見せながらアドバイスを貰う事ですネ。面倒くさがられても、答えは本人が知ってるハズなので。

　結果は、一生懸命さが伝わって気に入られるか、使えないうっとおしい奴という事で、本当に嫌われてしまうかという感じですが、嫌われて自社戻りになっても良い結果ではないかと。