特定受給資格者？？

質問

こんばんわ

現在２７歳、妊娠４ヵ月、派遣で週３０時間のパートをしております。会社に勤めて半年になります。

今日会社から６月いっぱいで『契約期間満了』でお仕事の契約が終了になる、という話をされました。
（妊娠が原因ではなく会社の都合で採用時から６月までとの話でした。）
その際に会社の方に「１年未満の勤務だから失業保険は受給できませんよね？」と質問したところ「勤務した期間は９ヵ月だけど契約期間満了、という形なので会社都合だから特定受給者になるので失業保険はもらえます」と言われたのですがこのような場合は失業保険を受給することができるのでしょうか？

しかし妊娠ですぐに働ける状態ではないのですぐに受給することは無理でしょうが、出産後に失業保険はいただけるのでしょうか？

回答No.2

srafp · ベストアンサー

個人的には昭和４５年に廃止された「失業保険」と言う言い方は好きではないんですがね～
世間も役所も「（雇用保険法に基づく）失業等給付」と言う言い方は定着しそうも無いですね。

愚痴が最初に出てしまい失礼いたしました。
本題に入ります。
> 「勤務した期間は９ヵ月だけど契約期間満了、という形なので会社都合だから
> 特定受給者になるので失業保険はもらえます」と言われたのですが
>このような場合は失業保険を受給することができるのでしょうか？
ご質問文の内容から言いますと、特定受給資格者に該当すると考えます。http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

> しかし妊娠ですぐに働ける状態ではないのですぐに受給することは
> 無理でしょうが、出産後に失業保険はいただけるのでしょうか？
離職票を会社から受け取った後、速やかに職安（ハローワーク）に出向いてください。
窓口で最初の手続きを行う際に、「妊娠・出産・育児」を理由とする延長を申し出ることで、受給期間が最長４年間［基本の期間１年＋延長期間３年］に延長されます。この４年間の間で、『働く事が可能となったよ～』と申し出た時から失業等給付が開始されます。
もし、延長の申し出を行わないと、受給期間は（退職日の翌々日から）１年間となり、妊娠・出産の期間がその間にあろうとも、１年を経過した後には一切の支給が終了（権利喪失）いたしますのでご注意下さい。

具体的な基本手続きはこちらの公的ｈｐをご参照下さい。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#b

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
大丈夫です。
ハローワークに確認してください。