雇用保険の受給者資格について

質問

雇用保険の受給者の資格についての質問です。

Ｈ19年9月3日～Ｈ20年8月31日まで働く予定です。（只今妊娠中です）
ちょうど12か月働いていると思い、会社に失業保険の話をしたところ9月3日から雇用されているので12か月に満たないと言われ、資格がないようなことを言われました。

この場合どのようにしたら受給の資格が出てきますか？
Ｈ20年9月3日まで雇用してもらえれば資格があるのでしょうか？
それともＨ20年9月30日まで雇用してもらわないとダメなのでしょうか？？

回答よろしくお願いします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞この場合どのようにしたら受給の資格が出てきますか？
Ｈ20年9月3日まで雇用してもらえれば資格があるのでしょうか？
それともＨ20年9月30日まで雇用してもらわないとダメなのでしょうか？？

９月２日までです。

「離職前２年間に、１２ヶ月の被保険者期間（月の賃金支払基礎日数11日以上）が必要となります。」
ここでいう月とは１日～末日や給与の締め単位ではなく、退職日より１ヶ月ずつ遡るということです。
例えば９月２日に退職したとすれば

２０年８月３日～２０年９月２日
２０年７月３日～２０年８月２日
２０年６月３日～２０年７月２日
２０年５月３日～２０年６月２日
２０年４月３日～２０年５月２日
２０年３月３日～２０年４月２日
２０年２月３日～２０年３月２日
２０年１月３日～２０年２月２日
１９年１２月３日～２０年１月２日
１９年１１月３日～１９年１２月２日
１９年１０月３日～１９年１１月２日
１９年９月３日～１９年１０月２日

と区切っていって、それぞれの期間の間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算で１２ヶ月以上あるということです。
１２ヶ月ギリギリですから、１ヶ月でもそれに欠ける月があれば受給資格はありません。

なお

＞（只今妊娠中です）

失業給付を受けるためには

１．働く意志があって
２．働ける状態であって
３．しかし仕事が無い

というのが条件ですから妊娠した場合は、受給資格を得るのは難しいと思います。
その場合は受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。

お礼

詳しく教えていただきありがとうございました。

結局、9月13日までの雇用になりました。
12か月以上働くことになりそうなので大丈夫かなと。。