退勤時間を改ざんされています。

質問

私の勤務する会社は、ガッチャンと押すタイムカードではなく、
ＰＣにバーコードリーダーが付いており、
それでバーコードを各自で読み込ませて出勤・退勤をしています。
その管理は、総務課が行っており、
閲覧だけなら誰でもできますが、
内容を変更したりするのにはパスワードが必要で、
そのパスワードは限られた人間しか知りません。
(私は知りません。)

先日、バーコードを押して帰ったのですが、
翌日確認してみると、
退勤した時間と、タイムカード(データを出力したもの)が違うのです。
減っていたのです。
おかしいと思い、翌日も注意深く確認していると、
翌日も減らされていました。
退勤時間の改ざんです。

証拠がないとどうにもならないと思い、
カメラで画面を撮影しているので、証拠はあります。
１ヵ月後に上司に報告するつもりです。

私文書偽造偽造は犯罪であり、
法律的には罰せられる可能性があると調べましたが、
それも会社によって違うようです。
私は、犯人を懲戒免職してもらいたいですが、ムリでしょう…
会社も変わっているので、もしかしたら注意だけで、
処罰もないかもしれません。

この現象は半年以上前からありました。
でも、気のせいかも…証拠がないし…と思って我慢していました。
証拠があるのは今月からなので、これまでの分は、
給与としてはもらえないと思います。

しかし、このままでは気がおさまりません。
皆様ならどうされますか？

回答No.10

tulipe

No.9です。

>タイムカードのシステム会社に言えば、書き換え前のデータが分かるのですか？

そういうシステムを使ったわけではありませんが、今時のシステムですから、ユーザーレベルでログが取れなくても、開発元のシステムレベルでログが取れないとは考えられません。もしそうであったらシステム的にあまりにもお粗末です。ミスで書き換えてしまうこともありうるわけで、そういう時修正できなければシステムとして致命的かと。。

それからその犯人から逆恨みされても困りますから、そのあたりも質問者さんが危害を加えられないように、会社側と対策を考えたほうがよいかもしれませんね。

回答No.9

tulipe

私だったら、まず弁護士の無料相談に行き、こういった場合どういう罪になるのか確認します。（もちろん警察に訴えるとして）

次に改ざんされた証拠をもって会社側と話をします。

警察に告訴しないかわりに
・改ざんした者からの謝罪要求（口頭、文書とも）

・今後一切嫌がらせしない旨の誓約書（それが守られなかった場合は退職してもらう）

・改ざんされて受け取ることができなかった残業代の請求（これはそのタイムカードのシステムを作っている会社にいえば、書き換える前のデータがわかるのではないかと思います）本人に弁償させる。

・今後、改ざん防止のための会社側の対応策を要求

今の会社を辞める気がなければ、様子見ながら話し合ってみます。

お礼

なるほど、一応、警察に訴えるとしたらどうなるかを弁護士に確認した上で、
会社側と話す…それは賢い行動ですよね。

改ざんした者からの謝罪・誓約書の要求は私もしたいです。
タイムカードのシステム会社に言えば、書き換え前のデータが分かるのですか？
それだと、今までの分がもらえる可能性がありますね。
今後の改ざん防止対策は絶対にしてもらいたいです。
というか、もう信用できないですもの…今の総務課が。
対策をしてもらえないのなら、安心して働けませんよね。

会社は一生居るつもりはありませんが、直ぐ辞めるつもりも無いので、
やはりあまり強い波風を立てないように注意を払わなければなりませんね。
どうもありがとうございました。

回答No.8

chibipooh

こんにちは。
私の会社も質問者さんと同じようなシステムになっています。

＞皆様ならどうされますか？
退社時に記録画面を写メしておく。後日、ズレがあればそれも写メかプリントアウトしておく。
証拠が集まった時点で、上司に報告。

私の会社では、記録をPCから操作するとPCにログが残り（誰のPCからいつ操作したか）すぐに判るようになっているので自分で操作していなければ誰かが改ざんしていることになります。
私なら、上司に報告→労働組合に報告→労基に報告の順です。

お礼

chibipoohさんの会社のシステムでは、ＰＣにログが残るのですね。
うちの会社のは残るのか分かりませんが、
タイムカードのソフトが入っているＰＣは１台しかなく、
そのＰＣからしか操作できないので、ログだけでは犯人は分からない状態です…
でも、彼女が水増ししている時点で、「自分が犯人です」と言っているような
ものですよね…
うちの会社の場合、組合が無い為、上司がダメなら労基になるのでしょうね。
どうもありがとうございました。

回答No.7

pekopon2100

ご質問者さんが確認した時計とバーコードのシステムの時計がずれているってことはありませんか？

お礼

そういう「うっかり」勘違いならこんなに悩まないのですが…
私は、ＰＣ内の時計で確認しています。
退勤時にバーコードを押し、直後に閲覧　→　19：00
翌日に前日の退勤時間を閲覧　　　　　　→　18：30
と言った感じです。
完璧に改ざんされています。
でも、お答えいただきましてありがとうございます。

回答No.6

gokkiiiie

36協定がどんくらいか知らないけど、タイムカードの改ざんは完全にアウトだね。　ってか組合は何してるの？
で、上司に言わずに証拠固めてとっとと労基へお行き。

常識的に考えりゃ上司に言ったところで意味ないでしょ。
誠実な態度でなかったことにするか、査定をちらつかせて無かった事にするね。

で、労基さんは地域にも寄るけど、美味しい餌だし、速攻で査察が入るんじゃないかな。
あちらさんに強制権は無いけど、グッドウィルとかヤマトの件とか最近強気になってるし、人事としては無視するわけにいかんでしょ。

会社辞める気があるなら、労基と警察にタレこみな。
集団でやるのは薦めない。　大体誰かが上長にチクって揉み消される。

お礼

私の質問の仕方が悪かったようで申し訳無いです。
確かに、最近話題にもなっているので、会社ぐるみの残業減らしだと
取られても仕方ないですよね…

うちの会社は、残業代はどの社員にもタイムカード通り支払われています。
通常は、そのタイムカードも個人がバーコードを押した時間どおりです。
それは、残業が多くて、労働基準法に引っかかりそうな人でも守られています。
私の場合は、問題になるほど残業は多くありません。
しかし、ある社員(お局)の私に対する嫌がらせとして、退勤時間を
彼女の故意で改ざんされているのです。
彼女自身の残業は、彼女の手によって水増しされている事実も分かったので、
犯人は彼女で間違いないと思います。

普通の会社なら、証拠を突きつければ、彼女に処分が下るはずですよね。
しかし、うちの会社は、こういうのに甘い所があり、
「注意」のみで終わりそうなのです。
(うまくいけば、上司がぶち切れ手くれる可能性もありますが、
気分屋の上司なので、イチかバチか分かりません)
私は残業時間を改ざんされ、多分今までに10万近く損をしています。
彼女は、残業水増しの改ざんで、かなり得をしているでしょう。
それなのに、彼女が注意だけで終わるのは納得行かないのです。

対彼女(お局)でも、労基へ行った方がいいでしょうか？
この内容だと、会社で話し合いなさいでしょうか…

回答No.5

k-josui

> 私は、犯人を懲戒免職してもらいたいですが
一気にそこまで事を荒立てなくても、きちんと勤務時間を記録しておき給料日に給与明細と自分で付けた記録を照らし合わせて違っていたら上司に話してはいかがですか？
その上で上司が会社に残っている記録が全てだというような事を言ったら、それから行動しても遅くないと思いますが・・・・
一気に労働基準監督署へ話を持っていったら会社に居辛くなりますよ。
（その覚悟があればいいのですが）

お礼

確かに、会社に居辛くなりますね…
私の質問の仕方が悪かったのですが、
会社ぐるみで改ざんというより、お局自身の犯罪かと思われます。
改ざんされているのが私だけなので。
彼女の水増しの証拠が取れれば、彼女が犯人だと言えそうです。
どうもありがとうございました。

回答No.4

Us-Timoo

まずは、証拠があるなら
>１ヵ月後に上司に報告するつもりです。
上司も改竄行為にグルになっているかもしれませんので
言わないほうがいいでしょうね。

当然、同僚の方も同じ目にあっていると思われますので
仲間を集めてそれぞれの証拠を収集しておきましょう。
労務関係に長けた弁護士さんにまずは相談しましょう。
相談の結果、告発がいいという結論になれば
その証拠を持って、労働基準監督署と警察に同日に連名で告発です。
労基は労働条件を改善するよう指示する権限は持っていますが
罰則などは科せられません。
実際に、処罰が行えるのは警察です。

お礼

いえ、それが私だけなのです。
多分、経理課のお局の仕業で、私はお局に日頃から嫌がらせを受けています。
その一環だと思われます。
処罰が行えるのは警察なのですね。
彼女自身の残業水増しの証拠も取って、
なんとか彼女に制裁が下るように、したいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.3

jimmy35

まぁおそらく経費面と年間残業時間制限（厚生労働省が決めている）の関係で改ざんせざるを得ないのでしょう。
ただ、だからといって放っておいていいのかというとそうではありません。明らかに法違反行為です。タイムカードのコピーと退勤時間の記録（編集不可でも打出しはできると思いますが）を労働基準監督署に持って問題化しましょう。
こういう行為が証明されれば、おそらくその会社の法人としての罰と事業主に対する罰が労働基準監督署から検察庁経由で発せられますので（いわゆる送検です。また、当然同時に労働基準監督署から改善命令が出ます）そこでの改善になっていくと思います。

お礼

経費面や残業時間制限は関係ないと思います。
私の残業時間は、そんなに多くありません。
おそらくなのですが、経理課のお局が犯人かと思います。
彼女は自分の残業を水増ししているように思うので、
そちらの証拠も取りたいと思っています。
どうもありがとうございました。

回答No.2

moon_night

労働基準監督署に通報。

セキュリティーがあるので、個人の判断ではないような気がします。
会社の指示である場合は上司に言ってもつぶされるかも。
相手が強行姿勢をとるならば裁判所にお世話にならないと取り返せません。

もしかしたら、警察に相談したほうがいいかも。

お礼

やはり労働基準監督署ですね。
上司の指示ならたちが悪いですね…
警察はちょっと悩みますが…
どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#251260

私は、証拠を持って労働基準監督署へ申告します。そのうえで監督指導に入ってもらって真相を突き止めてもらい、差額が判明したら追給してもらいますよ。

会社にそのまま申し立てれば、証拠隠滅されるかもしれませんから。

お礼

そうですね…証拠隠滅は可能性ありです。
でも、もしかしたら大問題にしてくれるかもしれません。
労働基準監督署ですね。わかりました。
どうもありがとうございました。