勤務時間を改竄されています。

質問

お世話になります。私は契約社員で、勤怠管理の仕事をしています。
ウチの会社にはタイムカードがありません。
（日によって出勤場所が異なる為）
なので自己申告制で提出してもらい、みんなが働いた時間を全員同じ表にして
社員さんへ提出するという仕事をしています。
ところが、私が提出した時間数と給料明細に載っている労働時間数が違っていて、
ほぼ毎月0.5時間～8時間程少ないのです。合っている月もあります。
調べたのは今年の1月頃からの記録で、その前は分かりません。

以前も労働基準法に違反していると上司に言ったのですが、
今の条件をのめないなら辞めてしまえ。俺らも今までそうだった。
労働基準法なんて守ってる会社の方が少ない。
という感じで取り合ってくれません。
その時言ったのは残業代無し・夜勤手当無し・有給休暇(年間7日)についてです。

残業代などに関しては、皆諦めていますが
今回の勤務時間の改竄については許せません。

しかし、労働基準監督署などに申し立ててその後仕事がやりづらくなるのは困ります。
（上司は好き嫌いで仕事を回したり回さなかったりする人です。
そして、気に入った人達だけで仕事が出来れば良いと思っている人です。）
なので何とか穏便に事をすませたいのです。

質問：相手に不快な思いをさせずに、今までの分の精算、
今後再発させないようにするにはなんと言ったら良いでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.3

noname#119994

何て無責任な上司なのでしょう。明らかに労働基準に違反しています。
普通に話しても取り合ってくれないなら、専門の方にお願いするしかありません。やはり証拠品を持って労働基準監督署に向かうしかないと思うんです。このまま会社のやり方でやっていくのもしんどいでしょう。もし監督署に行ったとして、今後別の仕事先に行かないといけないかもしれませんが、やっぱり安定した会社で働きたいですよね！これ以上他の従業員の方が被害にあわないためにも、くい止めるしかないんです。
これは会社の責任で許されない行為なのですから。
余談ですが、お近くの民生委員にもぜひ相談してください。知識のある方に頼ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございます。

証拠品はちゃんと集めていこうと思います。
将来戦うことになるかもしれませんしね。

民生委員と言うのは知りませんでした。契約社員の中で意見がまとまったら聞いてみようと思います。

回答No.2

noname#92982

あなたは今の会社、仕事内容にメリットを感じてますか？しがみつく理由があるのですか？あなた個人と上司の話し合いではデメリットしか見えてきません。私ならすぐ労基に行くよりも次の職を探しながら弁護士に相談します。相談料30分/￥5000ぐらい。法律の力はスゴイですよ。泣寝入りするぐらいなら闘いましょうよ。

お礼

回答ありがとうございます。

>あなたは今の会社、仕事内容にメリットを感じてますか？
はい、私にとってはすごく都合が良い会社なんです。出来れば辞めたくないと言うのが心情です。
ただ、辞めたほうが良いのも理解していますので、困っています。

回答No.1

nrb

計算している場所へ直接聞けば良いのです

あんがい、法律や規則で定められた休憩、休息時間を引かれているだけかも知れません

お礼

回答ありがとうございます。

>計算している場所へ直接聞けば良いのです
そうなんですが、本社と私のいる会社は遠く離れていて、提出する上司とその経理の方の仲が良いのです。
あと、上司が改竄しているのか、経理の人が改竄しているのか分かりませんので踏み切れません。

>あんがい、法律や規則で定められた休憩、休息時間を引かれているだけかも知れません
その可能性も考えましたが、あっている月、あっていない月があるのはなぜでしょう？
人によっても引かれている時間数もバラバラです。
そして、規則で定められた休憩は既に引いて表を作っています。