※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：（労務系）従業員の時間管理について）
（労務系）従業員の時間管理について
このQ&Aのポイント
社員数が増えてきたので新しいタイムカードの購入を検討しております。出社時間や退社時間の管理は必要となるのでしょうか？
裁量労働制においても出勤と退勤の時刻を会社側として管理しておかねばならないのでしょうか。
タイムカード（打刻ではなく自己申告用紙）に変更して管理することは問題ないでしょうか。
社員数が増えてきたので新しいタイムカードの購入を検討しております。私の会社はほぼ全ての社員が裁量労働制になるのですが、出社時間や退社時間の管理は必要となるのでしょうか？
具体的にタイムカードって下のような感じだと思うのですが
日付 出勤 退勤 備考（残業？）
12/1 9：14 19：44
これを下記のようなタイムカード（打刻ではなく自己申告用紙）に変更することは問題ないでしょうか。
日付 出社 退社 深夜残業 休日出勤
12/1 ○ ○ ４h
裁量労働制においても出勤と退勤の時刻を会社側として管理しておかねばならないのでしょうか。。
宜しくお願いします。
お礼
どうも時刻の管理は必要なようですね。 ありがとうございました。