免停と賞罰について。内定後取り消しの可能性は？

質問

現在就職活動中です。賞罰無し、と今まで無意識に記載していました。(記載欄が無くても丁寧にと敢えて記載していました。)しかし、本日気付いたのですが、私は運転や駐車の違反から最近1ヵ月の免許停止となってしまいました。4年ほど前にも同理由から1ヵ月免停をしています。計二回免停です。この場合、敢えて賞罰無しと書いてしまったのは、虚偽申告になるのでしょうか？調べてみると、一年以上の懲役など以上から記載するべきで、交通違反については記載は不要とのことでしたが、免停も記載不要なのか・・
現在志願提出済みで選考が進んでいる本命企業があるのですが、とても不安になってきました。内定をいただけた後、運転履歴を求められる事や、免停が判明する書類を提出することはあるのでしょうか。外回りではなく業務で車は使用しません。比較的大手で、身辺審査はしっかり行うだろうと思っています。アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.5

simakawa

就職には何ら関係ありません．運転履歴についても求められることはありえません．
健康に関しては当然勤務に関係しますから，厳しい場合があります．

お礼

ありがとうございます。
運転履歴については、私も求められるなど頭に無かったのですが、
今回偶然このコミュニティの質問の中で、外回りで車を使用される方が
提出を求められている、というのを読みましたので、それで初めて
免停の事実を思い出し不安になった次第です。
普通であればそんな提出はないのですね。

回答No.4

taikon3

一般的に罰は、刑法犯などの前科が付いた状態を指します。

交通違反においての、処罰に関してはそれを問いませんので、気にしないでいいですよ。（交通刑務所などに入れば別ですが）

お礼

ありがとうございます。
もちろん刑務所に入った事はなく、度重なる交通違反による免停、という事実のみです。罰には値しなくとも、書類提出によりこのことがばれる可能性があれば、印象はかなり悪いだろうと思い心配しておりました。

回答No.3

chickenkatu

＞内定後提出する書類
現在、東芝に在職していますが、特に何も求められませんでした。
住民票と身元保証人の書類、銀行関係の書類、年金、社会保険の手続き書類、etc...
気にしてらっしゃるような書類の提出はしていません。

＞提出後採用取り消しとされた場合
取り消しの理由を聞いて、納得出来なければ訴える、という手もあります。

＞健康診断が元で取り消しとなった
何が原因かが分からないので何ともいえませんが
僕なら納得いかない時は訴えますね。

お礼

お礼が遅れましてもうしわけございません。
昨夜送信した所、回線が込み合ってるとのことでしたので・・

具体的な企業の名前まで出していただき、ありがとうございます。
それほどの会社でも特に提出しないということで安心致しました。
私の希望する所は自動車メーカーなのですが、だからといって
運転履歴提出は行わないですよね・・

まだ結果待ちですので杞憂に終わる心配ではないよう、祈ります！

回答No.2

chickenkatu

履歴書に嘘を書くと問題ありますが
言いたくない経歴等は記載しなくてもいいです。

賞罰無し、と書くのではなく
賞罰に関する事は書かない、ということです。

まぁ、聞かれたら素直に答えた方がいいと思いますが。

＞運転履歴を求められる事や、免停が判明する書類を提出すること
個人情報保護法にひっかかるので、求められても拒否できますし
拒否を理由にしての不合格や解雇は企業が罰せられます。

補足

ご回答ありがとうございます。
賞罰については記載すべきではありませんでした。履歴書の書き方マニュアルに倣って最初にこう記載して以来、特に何も考えずに賞罰を記載してきました。今選考中の企業にもその履歴書を提出しています。

内定を頂いた後、健康診断書など提出すると思いますが、運転履歴まで求められたらどうしよう、と思っています。拒否をするのも怪しいですし。。
一般的には、そこそこ大手のしっかりした企業では、内定後提出する書類はどのようなものでしょうか。
また、提出後採用取り消しとされた場合、訂正を求められるのでしょうか。知人に、健康診断が元で取り消しとなったケースも聞いているので・・

回答No.1

kdd-i

記載不要です。
どの会社もそんな暇はありませんし、興味もありません。

安心して、面接で全力をだしてくださいね。

補足

ご回答ありがとうございます。
記載不要との事ですが、赤切符などの刑事罰について以外は、重視していないということでしょうか。言い切っていただいて少し安心したのですが、やはり不安です。