４０歳くらいまでと書いてある求人は？

質問

求人広告で、「～４０歳くらいまで」と書いてある
場合は、何歳まで、応募できますか？私は、４２歳で
４１歳なら、問題ないと思いますが、微妙に思うので
常識の範囲では、どうですか？応募する時は、事前に
電話で、確認するので、その時、分かりますけど。

回答No.3

gsotend · ベストアンサー

私の勤務先でも大勢パートさんやアルバイトさんを募集していますが、○歳まで、と広告に記載していてもそれ以上の年齢の方から結構沢山の応募があります。
研修期間が長く技術も要する職種のため、あまり高齢の方はご遠慮いただいていますが、面接して経験ややる気がある方、研修についてこられそうな方は採用しています。
ただ、やはり決めた年齢より若い方を優先して採用していくので、不利ではあります。
年齢が超えているからといって、応募してきた方を非常識とは思いませんが、応募の電話のとき妙に隠したり年齢にこだわっていると印象は悪いようです。
何歳までなら応募できると一概には言えないと思いますので、正直に年齢を言って年齢は超えているけれど是非仕事がしたいのです、と熱意をみせてはどうでしょう。頑張ってください。

お礼

有難う御座いました。熱意が大切なんですね！

回答No.5

rilfee

たぶん年齢制限は、心身的な制限の目安としてるのだと思います。
老眼が始まっていては困る・・・とか、ちょっと動いて息切れするようでは困る・・・とか、上司より年上だからと上司の指示に従わないようでは困る・・・
などの考えから、ある程度の年齢制限を決めてしまうのではないでしょうか？（少なくともうちはそうです）
でも、こういったものは、個人差や性格的なものがありますので、たとえ４５歳でも、その会社の考えるところの制限を超えていないのであれば採用される事もあると思います。
外見重視の求人などは（客商売など）、年齢が制限を越えてても、見た目が若ければＯＫって事も多いですよ。
ご本人が、４０歳で十分通用すると思うのでしたら、確認する時に、その自信のほどを話したらいいと思います。

お礼

回答有難うございました。

補足

皆様、色々有難う御座いました。参考になりました

回答No.4

noname#24736

採用側の事情で範囲が違ってきますから、常識の範囲は有りません。
採用する方は、幅広い層から募集したいか、仕事内容から応募者が少ないと思い、そのような表現をしているのかで違ってきます。

４０歳くらいまでということは、40才を過ぎていてもよいのですから、若い人に適任者がいなくて、応募者に能力があり、採用側が欲しい人材と判断すれば極端な話50才でも採用します。
（以前・採用担当の時の実経験です）
ただ、同じ能力で年齢差のある候補が居る場合は、若い人から採用されます。
その点は、覚悟のええで応募されればよろしいでしょう。

従って、個々の企業で全く事情が違いますから、直接電話などで確認しないと、結論の出ない問題です。

お礼

回答有難うございました。

回答No.2

mdld2001

「くらい」とあるのは、例えば「このような人が理想だ！」と募集側が思うような人が運良く応募しようと考えてくれたときに、たまたまその人が戸籍上４１歳であるために、応募を諦めてしまうようなことを防ぐ意味があります。

　言い換えれば、たとえ４０歳を多少超えていても、募集者が気に入れば採用するので、自信がある人はどうぞ応募してください、という意思表示なのです。

　但し、本当に能力主義で募集したければ、そもそも年齢制限は書きません。
　「ぐらい」と言いつつ年齢制限を書くと言うことは、その職場の従業員の年齢構成や年功序列等に対する影響を考慮しているのでしょう。

　ですので、いくら自分に自信があっても、年齢制限完全無視で応募するのではなく、やはり「ぐらい」に対する配慮は常識的な範囲で必要ではないかと思います。
（もちろん、求人応募というのではなく、「企業にオレの腕前を売り込みに行くんだ！」ということまでを否定する意図はありません）

　「くらい」というのが、どのぐらいのオーバーまでを示すのかは、社会通念で判断するしかありませんが、私としては２～３歳のオーバーなら範囲内と考えて良いのではないかと思います。
　というのは、このぐらいの年齢差なら、同期採用社員の間でも、留年や浪人歴の有無によって生じうる得る範囲の差であり、大きく年齢構成や年功序列構成を崩すものではないと思うからです。

お礼

回答有難うございました。

補足

>・・・２～３歳のオーバーなら範囲内・・・
↑
　そうですか。少し、安心しました。有難うでした。

回答No.1

nozomi500

募集する人次第でしょう。
「45歳」でも大丈夫かもしれません。
仕事内容で「境界」があって決めるわけではないと思います。

ただ「門前払い」はされないにしても、実際の採用で「若い方」をとることは考えられます。他の応募者次第かもしれませんから、そのへんの応募があって考える、というもんだと思います。

お礼

回答有難うございました。

補足

そういうもんですか。有難う御座いました。