退職願の書き方

質問

９月の上旬から体調が悪化し業務に支障が出た為
現在自宅で療養中、そのまま会社を辞めることにしました

退職願を９月２０日までに出せと言われたのですが
この場合退職願に書く「退職予定年月」はいつの日付を記入すれば良いのでしょうか？

回答No.6

ohjinji

＃３です
再度すいません。
傷病手当金の額は
標準報酬月額の３分の２でした・・・m(__)m

回答No.5

katyan1234

失業保険等の問題もありますのであせらずに・・・回答は３番です
給料が出ない場合は保険の給付等の支給もあると思います
社会保険事務所等に確認してください

会社は病気を理由とした解雇は出来ませんので、あるHPより
http://oomura1955-id.hp.infoseek.co.jp/index01.html

ユニオン等に加入し組合として正式に話してもいいと思います
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html

基本的に退職願を９月２０日までに出せと言われたのですが
出す必要はないと思います。（自己都合ですよね）
解雇するようにしてお金をもらった法が特かなと思う。有給の買い上げ　１ヶ月の予告手当て金　プラスアルファをもらうほうがいいのかな？

退職後すぐに失業保険は出ないと思う

回答No.4

ohjinji

＃３です。
退職干渉×
退職勧奨○
です。失礼しましたm(__)m

回答No.3

ohjinji

当社の社員が質問者さんのような状況になれば、休職扱いにします。
休職にすればその期間中の賃金が０になったとしても、健康保険から
傷病手当金の支給(給与の４分の３位)を受けられますので、
休職期間中に会社が負担する社会保険料をご本人にお支払い頂き、
傷病手当金の手続きをしています。
社会保険料が全額本人負担であっても、傷病手当金を受給すればおつり
がきますので。
傷病手当金は１年６ヶ月受給できますから、本人にとってはとても
ありがたいものだと思います。
体調を崩したからといって、すぐに辞めさせるという質問者さんの会
社の姿勢には、ちょっと悲しいものを感じます。

さて、退職願の日付ですが、質問者さんが休み始めた日から、公休、
有給休暇など会社の規定の休日をすべて取得した日にするのがいいと
思います。
有休は申請しにくいと思いますが、権利として発生するものですから
主張すること自体は悪いことではありません。
就業規則上の休暇についてご存知でなければ、人事総務の方に聞いてみ
るか、仲のいい同僚の方に就業規則を確認してもらったらいかがでしょ
うか。

体調を崩した原因が仕事であれば労災保険関係の手続きも必要ですし、
会社側の態度が退職干渉と取れるものであるならば、失業保険の手続き
も変わってきます。
なにか他にもありましたら気軽にご質問下さい。

回答No.2

mat983

>「退職予定年月」はいつの日付を記入すれば良いのでしょうか？

こればかりは決まりはなく、あくまで会社側との相談事項です。

回答No.1

hroronD

退職願いは退職の何週間前とか会社の就業規則(法律にもあったと思います)にあるはずなので有給休暇残日数も加味して作成する。