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派遣先の社員による嫌がらせで雇用を辞めた理由とは？
- 先月いっぱいで派遣の仕事を退職しましたが、派遣先の社員に受けた嫌がらせによって精神的に追い詰められ、体調もくずし、業務に支障をきたしてしまったため、退職せざるを得なくなりました。
- 退職願を自己都合で提出したものの却下され、離職票の退職理由にも自己都合退職と記入されていたため、納得がいかない状況です。
- 職場の環境が悪かったことを理由としていますが、泣き寝入りするしかないのか悩んでいます。
- DHcoco
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- その他（社会問題・時事）
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- daisyarinn
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昔から、会社は不都合な従業員を辞めさせるために、あの手この手を使ってきました、窓際、会社からの意を受けた同僚からのいじめ、等。一昔前にはマスコミにもずいぶん紹介されたものです。基準局もそのことはよく把握しており、よく説明すれば（ある程度の証拠、証言）理解してくれ、会社都合にしてくれます。会社とすれば会社都合となれば、いろいろと不都合（ハローワークでの求人が出来なくなる）等の不都合がありますから。
お礼
ありがとうございました。がんばって相談します。
- a375
- ベストアンサー率30% (439/1421)
残念ですが自己退職です。＞退職願もこちらから提出したものは ここで退職の表明を為さっていますので自己都合となります。＞形だけ出してくれればいいからと それでも自己退職になります。＞退職理由は職場の環境が悪かった為、それでも自個都合の退職になります。要はいかなる理由でも自分から退職 表明はしてはいけないのです。退職の意思表示をどんな形でも会社に示せば自己退職になります。自己退職を定義しますと自己都合退職とは、最終的に労働者が自分の意志で退職を決定することです。それは"個人の都合で"会社を退職することだけにとどまらず、退職の過程で何があろうと、労働者が退職願を会社に提出すれば、それは自己都合退職となります。退職の理由が、会社の労働契約違反による労働者からの契約解除であっても、自己都合退職になります。 ＞このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。 職安で異議の申し立てを行うことができますが、あなた様の場合余り期待しないほうが宜しいと思います。基本的に役人は面倒と仕事が増えることは極力嫌いますので、人の難儀なんぞ別にどうとも思いませんので。ご参考まで。
お礼
やはり泣き寝入り、というか、今さら派遣会社に抗議しても無意味だとわかりました。書類に記入、捺印した事実は消せませんから。でも口約束で、契約満了で退職していいよと、担当からは言われたんですが、証拠がなければ証明できませんね。お役人を相手に相談してもしかたないですかね。次の仕事を早く見つけられるよう、がんばります。アドバイス、ありがとうございました。
- 1582
- ベストアンサー率10% (292/2662)
１の方もいってますが はんこを押す＝すべて書いてあるとおりです間違いありません。という意思表示なのだから難しいですね 後、はんこ押すとき無理やりだったとか理由があればべつですが証拠がなかったらどうしようもない
お礼
派遣先のいうがままに記入して、捺印したのはやはり事実です。でも退職理由は契約満了でいいと言われてこれからも頑張ってなどと励まされ、すっかりその気になり、いざ雇用保険の手続きをと思い手にした書類は自己都合。裏切られたというか、人間不信になったというか、派遣先でも痛い目にあい、派遣会社からも言う事と書類上の記入が違ったり。自己責任として一言で済ませれば、私が甘かったんですかね。捺印することの重みを、痛いほど、実感しました。 アドバイスありがとうございました。
- Funzy
- ベストアンサー率32% (25/78)
泣き寝入りするつもりが無いなら、＃２さんが言っている様に、先ず、ハローワークで相談してみて、それで、埒が開かないようなら、労働基準監督署に相談、と言うのも一つの手です。
お礼
書類を受け取った時には、派遣会社になぜか問い合わせようと思いましたが、ハローワークに相談する方がよいのかなと、思い始めました。退職するまで、なんども担当に相談し、親身になっていただいたのに、退職が決まったとたんに担当から自己都合と記入した雛型に日付と捺印してくれればいいから、かたちだけだから。といわれました。本当にもう人間不信。 自分の愚かさに情けないです。 アドバイス、ありがとうございました。
- odaibakko
- ベストアンサー率13% (83/603)
ハローワークの給付制限の問題ですか？ あなたのような事情の場合は、自己都合と書いてあっても、会社都合にしてくれることがあります。 ハローワークで相談してみてください。
お礼
だめもとで、相談してみます。ありがとうございました。
- ginger0613
- ベストアンサー率14% (77/536)
不服あるのなら書類の提出の際に言うべきことでいまさら何を言っても遅いです、その時に抗議もできないのならいまさら事荒立てるべきではありませんね。その時に書類書いたという事は納得したということです。あとで文句言っても無駄 あなたも大人なら納得できない書類にサインするのが悪いんです 自己責任ですね。
お礼
退職届を記入した際に、事実を記入したのですが、だめですか？といったところ、形だけだから、雛型用意するから、書き直してといわれ、そのようにいたしました。抗議の書類を同封したのですが、却下されたようです。離職票には事実を記載するようにとありましたので、私の記入欄には事実を記載し、雇用主との退職理由に異議ありで提出するつもりです。しかし、あなたのいうとうり、納得できない書類に捺印したのはやはり私ですので、やはり、いまさらなんでしょうか。 アドバイスありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。おっしゃるとおりです。口ではなんとでもいいようがありますよね。今朝、担当に電話して退職理由が納得いかないので説明を求めたところ、会社都合にすると、会社側が不利になるので、といわれました。退職届に私事都合の為と、書き直すように言われ、雛型はこちらで用意するので日付の記入、捺印するようにということではんこを押した私の落ち度はとりかえせません。契約満了でよいと言ったのはなんですか？と聞いたら、やはりしらをきりました。証拠として、会社側には私が出した退職届がありますから。雇い入れの書類にも、雇用の開始は記入されていましたが、契約期間については記入どころか欄さえありませんでした。３ヶ月更新と口で説明され、更新するかしないかも知らせてこず、こちらから次回の契約更新はどうしたらよいかとたずねて口約束での更新でした。なんだか、私ははすごく頭が悪いというか、口車に乗せられて身を粉にして働き、正社員が副業しやすい環境作りのためにせっせと仕事に励んで精神的、肉体的に辛い思いをし、耐え切れず退職したら自己都合。そんなに自分が悪いのか、、、と落ち込みますが、今回のことを肝に命じ、書類や証拠の大切さをふまえて、今後の求職活動に励みたいです。