職場での差別について

質問

こんにちは。
東証一部上場の企業に勤めている者ですが、職場での差別についてお知恵をお貸し下さい。

◆時間外の賃金を請求する従業員に対しての中間管理職の嫌がらせ
時間外を請求しない者は遅刻や顧客からの苦情などは不問、営業成績の水増しなどを行い、
逆に時間外を請求する者は些細なミスも取り上げ、再教育（JRの日勤教育のような懲罰的なもの・１日中社歌を歌わせながら雑巾かけなどをやらせる）や
最悪の場合自主退職するように嫌がらせをします。

「ターゲット」を決めて、気に入らない相手を「潰す」と宣言して、
営業成績の改ざんやパソコンを操作してわざとミスを犯すようにしたりします。
要領の良い人間は上司に中元歳暮などの贈り物をして取り入っています。

わが社は組合役員が任期満了後に本社役付きに昇進するというおかしな職場で、
組合や本社コンプライアンスに相談した従業員に対して嫌がらせがひどくなったこともあり、
組合、コンプライアンスともに正常に機能していない状態です。

一部従業員が労基署に相談したり、上司の差別的な発言をICレコーダーで録音したものをマスコミに持ち込んだりして、
新聞に取り上げられたり、裁判で係争中の事案も数件ありますが、なかなか改善されません。

こういう場合、ほかに対抗策はありますでしょうか。

回答No.5

neKo_deux · ベストアンサー

組合が機能していないのなら、取り敢えずの相談先としては、社外の労働者支援団体をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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嫌がらせするなってのは、労働基準法に明記されていませんので、労働基準監督署はどちらかというと管轄外かと。

・事実関係は日時、場所、相手の部署、役職、氏名と一緒に記録。
・心療内科でカウンセリングを受けて「眠れない、イライラする」とゴネて診断書を取得し、精神的苦痛を継続的に与えた事に対する傷害事件として起訴してもらう。

とか？

お礼

お返事ありがとうございます。
実際にパワハラによって体調を崩したり、人工肛門をつけている人に対しての差別的発言、
机の上にあった500円玉の出所のことであらぬ疑いをかけられ解雇された者もいて、
裁判で係争中の事案が3～4件あります。

教えていただいたURLを参考にしてみます。

回答No.4

noname#107658

私の職場は免許が必要な税理士事務所だったので、ICレコーダー等の
証拠を財務省に郵送したら解決しました。（しばらくしたら再発かも？）

企業の生命線となる情報を郵送、ビラ等で得意先、世間等に知らせたらどうでしょうか？

今の仕事が好きなので今のモラルのない会社に協力を続けるというのは、あなたもモラルが無いということではないでしょうか？

お礼

お返事ありがとうございます。
今まで何かのことでマスコミに報じられた時に、顔にモザイク処理をしてテレビニュースに出たり、
管轄する省庁に内部告発文書を郵送したり、
ま、従業員のうち何人かではありますがいろいろと手を尽くしてみたことはありますが、
なかなか改善されないのです。

>今の仕事が好きなので今のモラルのない会社に協力を続けるというのは、あなたもモラルが無いということではないでしょうか？
お言葉を返すようで申し訳ないのですが、私には会社に協力しているという認識はなく、
会社に言わせるとむしろ反会社側の要注意人物としてマークされてる存在でして、
それでも会社側には私に対して普通の従業員のように嫌がらせをすることができない個人的事情がありまして、
そのために会社に不満を持つ従業員から相談を受けることが多く、
なんとか少しでも良い方向に持っていくことはできないかと思案しているところです。

回答No.3

mat983

今どき、１部上場でこんなレベルの低いことで社員が苦しめられているんですね。

組合があるのに、社員が連帯して当たれないのでしょうか。
それしか考えられない所にきています。

お礼

お返事ありがとうございます。
組合といってもいわゆる「御用組合」のようなもので、
質問にも書きましたとおり、会社側が組合役員に有利な取り計らいをするなど、
さまざまな面で便宜を図ることがあって組合活動が不透明です。
職場は私のような正社員、嘱託社員、契約社員、子会社からの出向社員、パートなどさまざまな形態の従業員がいて、
なかなか結束がとれないような状態です。
上場企業と言ってもトイレに気に入らない社員の悪口が落書きしてあるようなレベルの低い職場で情けないです。

回答No.2

sakura0908

労働基準監督署に相談済みなら、もうすることは無いと思いますが。
残業は何時間ほど支払われていないのかは知りませんが、残業の内容にもよると思いますし（支払いされる分は、という意味で）。

残念ですが、企業の体質なんてなにをしてもおおきく変動するモノではありません。
実際、私が勤めてる会社は何度も脱税で立ち入り検査受けていますから。
どうしても我慢がならないなら、やめた方がイイと思います。

我慢はどの業種にも必要なモノですし、我慢できないから改善しようと意気込んでも、改善できる立場は基本的に部長以上にならないと簡単にはできないですし。
でも、責任ある立場になればなるほどお金の縛りが増えたり、仕事の縛りが増えて何もできなくなるモノですし。

どうしても残業が支払われないのが悔しいのなら、支払ってくれる仕事に就けばいいと思いますよ。

お礼

お返事ありがとうございます。
私の質問の仕方が悪かったようで申し訳ありません。
私自身は時間外は請求していますし、相応の支払いを受けています。
私が心痛めているのは私よりも若く、勤続年数の浅い従業員に対して質問のような嫌がらせが行われているということで、
私は一応彼らから相談を受ける立場にあるのですが、傍で見ていて彼らがあまりにもかわいそうで、
上司や組合役員に何度も意見をしましたがなかなか改善されないのです。
同じ職場で働く者として差別はあってはならないと考えています。

回答No.1

NogNog

会社の体質は、潰れるまで変わらないと思います。

残念な事ですが、会社に対抗しても、あなたが嫌な思いをするだけでしょうから、早い内に見切りを付けて、転職されては如何ですか？

お礼

さっそくのお返事ありがとうございます。
仰るとおり、この先も会社の体質は変わらないと思います。
上司に媚びを売るばかりで仕事は手抜きをするような要領の良い者ものばかりがのさばり、
真面目にこつこつ努力をする者が排除される、それがどうしても納得いかなくて
何とか少しでも改善する方法はないものかとあれこれ思案する毎日です。
常識のある人は一人二人と会社を去り、それでまた、おかしな人間が増長していくといった状態です。
といっても今の仕事が好きなので転職するつもりはなく、
この先も志の同じ人たちと微力ながら会社に対して
間違っていることは間違っている、おかしいことはおかしいと、物を言っていこうと思っています。