これはパワハラなのでしょうか？

質問

これはパワハラなのでしょうか？
私は会社で事務職として採用され、現在グループ会社の保険部門の事務として在籍出向しています。
出向といっても、本社と同じビルで、事務所も総務部の一角にあります。また勤務・給与等全て本社と準ずるということで、納得をしていました。
しかし昨年、総務部の長が左遷されてから、露骨な嫌がらせをされるようになりました。
(1)有給休暇の申請をあげても、別会社だから本社へまわすのは止めて。
(2)社員旅行では「本社営業が優秀な成績を挙げ、四半期に一度海外へ褒章旅行に行っているので、今回は営業社員が社員が積み立てた分を、社員に分配してくれるそうです。営業社員以外は韓国へ行きます。でも、出向している社員分は自分の積み立て分しかありません。韓国へ行くためにはあと２万足りないので、給与から天引します。」
(3)「今回の賞与は、保険部門の営業成績が悪かったので、本社事務標準賞与は２ヶ月分ですが、出向社員は１．２ヶ月です。今後もっと営業努力をして下さい。」
このように、給与部分にまで影響が出て本当にやる気をなくしてしまいました。営業社員であれば、業績によって賞与等が左右されるのは仕方がないです。しかし、事務として同じように働き、本社の標準評価をもらっていても、０．８ヶ月分も給与を減らされて、生活もとても厳しくせざるを得ない状況です。これって訴えることが出来るのでしょうか？

回答No.1

ruduu-roon · ベストアンサー

まずは、一つずつ落ち着いて考えてみましょう。

(1)有給休暇の申請をあげても、別会社だから本社へまわすのは止めて。
仕事をしている具体的な場所が、別会社の一角であっても、あなたの雇用主・給料の出所は何処なのでしょうか?　それをよく考えてみて下さい。　源泉徴収書に明記されているはずです。
もしあなたが、別会社から雇われているのであれば、有給の申請は別会社にするのが当然ですが、親会社に雇われているのであれば、親会社に申請すべき物です。

(2)出向している社員分は自分の積み立て分しかありません。韓国へ行くためにはあと２万足りないので、給与から天引します。
本社と別会社とで、積立金の考え方・システム等が異なっている場合もあります。まずはそれを確認しましょう。しかし、それはあなたが別会社に雇い入れられている場合に適応されるのであって、親会社に雇われているのであれば、雇用条件は全て親会社に準じなければなりません。
また、給料の天引きについても本人の了承無く、無断で出来る物ではありません。

(3)給与査定は、会社側の判断ですから何とも言えません。ただ、書いてある文章から判断すると出向社員全員が1.2ヶ月査定という事ですので、一部の特定人物だけ-0.8ヶ月であるならば、違法の可能性があります。

まずは、労働組合に相談しましょう。　もし、あなたの勤務する会社に組合がなければ、該当地域の労働組合組織が有るはずです。　そこでもっと具体的に相談して方が良いと思います。
組合に相談した事により、懲罰を受けるようなことがあれば、それこそ違法行為です。
業務に支障の無い様に、安心して相談に行って下さい。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
給与は、親会社から給与を受けています。親会社は３２０人ほどで、出向扱いは私以外に３人だけです。
総務部には事務が５人全員。今回、２ヶ月の賞与を受けました。積立金は、親会社に所属している以上全員が強制的に毎月２５００円給与から引かれています。退職しても戻るものではありません。
また、親会社には労働組合がありません。地域の労働組合組織がを探してみたいと思います。
本当にありがとうございます。

回答No.2

kumap2010

(1)親会社から給与を貰ってるんですから親会社にまわすのは当然です。
それかあなたが直接本社へ申請するしかありません。

(2)給与の天引きはいかなる理由があっても認められません。
カンパなどで集めるのは構いませんが、天引きは違法行為です。

(3)店舗ごとに賞与が変わるのはよくあることです。
事務であっても店舗単位での連帯責任となります。

賞与は給与とは別の「手当」ですから、給与を減らされたのではありません。
賞与をアテにしてるあなたの生活スタイルが間違っています。
賞与はゼロになる可能性があることも考えておくのが普通です。

お礼

回答ありがとうございます。
(1)直接申請書を、総務部長から返されてしまうので、困ってます。
(2)勿論、おかしい思います。何の法律に違反してますか？
(3)ご指摘にあるように、賞与をあてにしているわけではありません。親会社に所属７０人程の事務社員は最低２ヶ月（標準）の賞与が出ていますので、店舗単位の連帯責任ではないようです。
これはパワハラなのでしょうか？