派遣と社員の扱い

質問

私は派遣です。出向先の会社で普段から勤務態度の悪い入社2年目の社員を注意しているのですがある日突然キレて私に背後から襲いかかってきました。
「おまえなんか殺してやる」と両手で首を絞められ意識が遠のいてきたのでその時お腹にパンチをして何とか振り払ったのですが尚も襲いかかってきて指を噛まれたり、顔を殴られたり、圧し掛かってきた拍子に棚の角にわき腹をぶつけて肋骨も折れてしまいました。

その後まわりの社員に引き離されて何とか収まったのですが首を絞められたため首には手の跡が残り病院では肋骨骨折全治1ヶ月と診断書が出ました。
これを会社に提出したところ会社側からは診断書が出てるので完治するまでは自宅療養との事でその間の給料はどうなるのかと尋ねたら「心配しないでゆっくり休んでくださいね」と言われたので従いました。

ですが給料日になってもお金は振り込まれておらず、加害者本人からは
謝罪もなく、怪我が治ったので職場復帰を申し出たのですが加害者が
話し合いに応じられない程心が病んでいるため会わせることが出来ないから待ってくれなど言われやたらと加害者の社員をかばい会社側は被害者の私を軽く見てるようです。

この場合やはり会社にまかせずに警察などに訴えたほうがいいのでしょうか？派遣の立場なので仕事がクビになるのではと思い静かにしてるのですが・・・　病気療養中の給料の保証もすっぽかされそうで困っています。　私はどうすればいいのか良きアドバイスお願いします。

回答No.3

mrsara · ベストアンサー

ひどい話ですね。

相手は間違いなく精神疾患を患っていると思うので、
その点は多めに見てあげてください。

給与についてですが、派遣会社の社内の手続きに間違いなく不備があると思います。
会社側、あなたの両方が手続きをしていない可能性があります。

まず休職手続きなり、有給休暇の申請なりがされていないのではありませんか？

どんな事情であっても、出勤・勤務は実際にしていないので、それに替わる給与を補償する手立てがあるはずですが、会社の担当が具体的な手続き方法を知らなかったのではないでしょうか？

出来事の性質上は、派遣元は派遣先にあなたの休業分の派遣料金を請求するはずですし、治療費などは間違いなく労災あるは損害賠償の対象です。
まずは給与の件については、会社の確認をしてみてください。
その際に不安げな態度で臨んだほうが良いです。
怒って電話をすると良いことはありません。

また出勤見合わせ期間の休業補償、労災の是非、今後の契約についてはそれとは別途に確認した方がいいと思います。

派遣元としては当然対処しなければいけない出来事ですが、非常に珍しい出来事ですから、手続きに不備があったり、遅れがあることは十分にありえることですので、容赦してあげた方があなたにとって有利に働くと思います。

それでも対応してもらえないときは労働局にいくか、本社の相談室などがあると思いますのでそちらに相談された方がよろしいと思います。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になる意見でした、明後日加害者との対面の場を設けたと言う通達が会社からきましてその時にどう対応すればよいかと思っておりました。

また会社側もハッキリと今後の対応を申してくれないので今度もそのような事になったら訴えるしかないのでは。と思ったりもしています。
一方的な被害を受けたにも関わらず職務規定違反と判断され厳罰もあるなどと言われ何が何やらです。
トラブルを起こした派遣はやっかい者扱いなのでしょうか・・・・

回答No.2

natuko_

警察に被害届けを出しましょう
派遣元の対応も「臭いものに蓋」ですね。

ただ、給与に関しては、派遣は働いた分のみではないでしょうか？

お礼

早速のアドバイスありがとうございました。
やはり会社の都合のいいように動いてしまいそうなのでそうしようかと思います。その後の会社の対応が厳しくなりそうですが。

回答No.1

ginga2

事実であれば訴えた方が良いですね。
弁護士さんに相談されたらどうですか

補足

回答ありがとうございます。
もちろん事実なので検討します。
派遣元からは絶対に訴えたりするなと堅く口止めされていますが。
それを破ると解雇になったりするのですかね。