派遣社員の義務

質問

派遣社員が、
派遣会社経由で、ある企業に就業している場合、
派遣会社がお給料未払い（企業側は支払っている）の場合、
派遣社員は就業する義務はあるのでしょうか。

回答No.2

slotter-santa · ベストアンサー

派遣労働者の場合は、労働契約そのものは派遣元と結ぶことになります。その上で、派遣契約に基づいて派遣先の指揮命令下に入るものとされています。
このケースの場合は、労働契約そのものが履行されていない訳ですから、それを理由に就業拒否することは正当性があるものと考えられるでしょう。
派遣先は派遣元に対して派遣料金を払っているに過ぎず、派遣元に払っているからといって、派遣労働者が就労義務を負うとは言えません。ただし、派遣先は就労拒否に対する損害について派遣元に請求することは可能かと思われます。

お礼

slotter-santaさま
ありがとうございます。

回答No.1

furu-tu2003

就労の義務の前に未払い給料の請求をしてください。
派遣会社に請求できます。
会社が払わない場合は、労基署に相談してみてください。
また、少額裁判も有効的な手段です。

お礼

ありがとうございます。
質問の段階で言葉を省略し過ぎてしまい申し訳ありません。
既に全ての手続きを終えている状態での質問と思っていただければと思います。
最終的に、派遣社員は契約先の企業での就業が義務となるか・・が知りたいです。