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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：飲み会や慶弔費の積み立て）
派遣先での飲み会費用負担に違和感を感じている私へのアドバイスをお願いします
このQ&Aのポイント
- 派遣された会社の部署で、私一人が派遣されています。社員の人たちは部費を毎月徴収され、飲み会や慶弔費に使われているようですが、実際には飲み会費のようなものです。飲み会は強制ではありませんが、不参加の場合でも返金はなく、実質的には半強制的です。
- 私も部費を払うように求められましたが、半強制的な積み立てには違和感を感じています。節目の飲み会に参加し、実費を負担するという提案に対しても、「積み立てでないと負担が大きい」と言われましたが、精算もややこしくなるので、この方法もあまり良くありません。考えていると、すべての飲み会に不参加のほうが気楽だと思いました。
- 派遣と社員を同じ立場で考える上司の気遣いはわかるのですが、月々の負担が少なくても、年単位で考えるとかなりの金額になりますし、積み立ての感覚は強制的です。時間をもらい、派遣元に相談し、人事に話を入れてくれると聞きましたが、最初に現場の上司と直接話をすることを言われました。できるだけ問題を起こさずに伝える方法を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 なかなか言いにくいかもしれませんが、ここは正直な気持ちを現場の上司にお伝えになるのが最善の方法かと思います。 「お声をかけていただいて本当に嬉しいのですが、正直申しまして毎月の積み立て額が、私のお給料の金額ですとかなり負担になってしまいます。お酒が余り得意でないということもありますので、できれば辞退させていただければ有り難いのですが・・・」 という感じでおっしゃてみてはいかがでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなり申し訳ございません。 先日、上司に正直な気持ちを伝えたところ、案外すんなりと理解して 下さったので、ほっとしました。 ご回答ありがとうございました。