経営者の方に質問です

質問

小さい同族会社に勤めています。

経営者の方に質問ですが、
公私混同、どこまでなら「大目にみてよ」って言いますか？

・会社に孫二人を連れてきます。（健康な時も病気の時も）
・孫が仕事の備品を使って遊んでしまうので仕事になりません。
・「ちょっと見てて」と出かけてしまいます。
・孫のみならず、娘、親族、あるいは友人が入ってきては世間話をします。
・大便のついたオムツ、そのままゴミ箱に捨てていきます。
・お昼ごはんの用意させられます。
・朝から定時まで滞在します。

すべて就業時間内の出来事です。
一度、パソコンでデータ入力中、横からキーを押されてデータがパーになった事があります。
経営者はその場にいたのですが「○○ちゃん（孫の名前）、おばちゃん（私の事です）が怒るから触っちゃだめよ」。

そのくせ何かにつけて「会社の為にはしっかりやって」
「私は会社の事だけを考えている」と。
どの口がそれを言うんじゃ？！って感じます。

経営者の方って、公私混同についてどう考えてるものでしょう？
また、私が書いた事は大目にみてよって範囲の事ですか？

回答No.2

isora99 · ベストアンサー

こんにちは。
会社内、若しくは仕事場にで「公私混同」を平気で行う事の出来る「経営者」が経営している会社・組織は、遠からず潰れますね。

私は「公私混同」は「ある程度」は容認される事もあるとは思いますが、その際は「経営者」だけではなく「社員」にも「ある程度」は容認するべきでしょうね。

質問者さんの書かれた内容は「大目に見られる」範囲を逸脱していますね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり、大目に見る範疇を超えていますよね？？？

社員の中にも小さい子供を持っている人がいますが「子供を連れておいで」と言ってくれています。
犬を飼っている人にも「犬を連れておいで」と言っていますが、実際連れてくると後になって「本当に連れてくるなんて」と影で言っています。

「借金も4000万になった」と一社員の私に言うし、そう聞かされる私はどう言った態度をしていいか分からないです。

ただ、やる気は間違いなく無くなりました。

回答No.1

2NN

私は公私を切り分けすぎていて、逆のタイプの経営者ですが、
また、同族会社ではありませんので、参考にならないかもしれませんが、
私はどれも大目に見れません。

たまに親族を連れてくるくらいなら、"社員の許可を取った上で"
行うことが一番ベストじゃないですかね。
兎にも角にも、"社員の仕事に支障をきたす"ということが最大の問題だと
思うので、社員から経営者にきちんと意見すべきだと思います。
一人で意見をすることが無理なら、数人でもかまわないです。

それでも分かり合えないなら、その会社は辞めることが一番でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「仕事の支障をきたしている」と言う自覚は無いみたいですね。

聞いた話によると、以前公私混同を注意した社員は今で言うパワハラに遭って辞めていったそうです。
それ以来、社内の人はだれも一切言わなくなったそうで・・・（焦）

今では社員一同、誰も愛社精神はおろか向上心も持っていないようです。