特定の社員をいじめる上司への対処の仕方を教えて下さい

質問

こんにちは。

私のつとめている会社は社員150人前後の中小企業なのですが、
最近、うちの取締役が、私と仲の良い同期（以下A君）に対する態度が
明らかにおかしくなってきました。
私とA君は入社2年目と少しなのですが、取締役はA君に何かと
いやみを言ってつっかかっていきます。

A君が少し休憩しているだけで、
「お前何休憩してんだよ、仕事しろよ、むかつくんだよ」
とか、
「（他の社員に対して）俺が何でいっつもこいつにつっかかるか知ってるか？
俺こいつ嫌いなんだよ」とか・・
到底会社の取締役が言う台詞とは思えないことを平気で口にするんです。

A君はもともと明るくて頭の良い元気な人だったのに、今では
すっかり鬱っぽくなってしまい、本気で会社をやめようと考えているようです。
何とかしてあげられたら、と思うのですが、相手は社長の次に偉い取締役。
でも仲の良い同期が目の前で取締役にいいように扱われているのが、
見ていて何だかすごく悔しくて、
そんな取締役にへこへこしてる自分も嫌で、それを苦笑いで見守るだけの
部長クラスの人間にも腹が立って、どうしようもないんです。。

私みたいな平社員が取締役に対して意見を口にするのは間違っているでしょうか。。
このままほとぼりが冷めるまで黙っておくのがベストなんでしょうか。
周りは放っとけと言うのですが、私自身、こんなひどい人間が取締役を
しているような会社で働きたくないんです。。

どんな風に言えば取締役は今のA君に対する嫌がらせをやめてくれるでしょうか。。
何かよいアドバイスがあればよろしくお願いします。。

回答No.3

noname#60420

>周りは放っとけと言うのですが、私自身、こんなひどい人間が取締役を
>しているような会社で働きたくないんです。。
↑
この覚悟があるのであれば、
またそのようなシーン（取締役がAさんに難癖つける）があったときに、
「常務。聞いていて不愉快です。その言動は仕事の妨げになりますのでやめていただけますか？」と言うべきです。

当然「ペーペーが生意気そうな口を利くな！」と怒鳴られると思います。

それがきっかけとなり全社的な問題に発展するか、取締役が質問者様に個人的制裁を加えるか、どちらかになりそうですが、
いずれにせよ「Aさんのためだけでなく会社のため（周囲の社員の士気を下げないようにするため）に良かれと思ってやったこと」なので、
しっかりした会社であれば取った行動は評価され、そうでない会社であれば解雇など制裁が加わると思います。

もし解雇だった場合、転職するときに退職理由としても現状打破する意思があるということをアピールできると思います。

改善／解雇のどちらに転んでもその後の進路も含めて考えることをお勧めします。

回答No.2

mi-dog

無視したらいいと思うようになりました。

あと、仕返しをしたいと思うようにもなりました。

ここで、これをやったら止めの一発になるって時にしたいと。

そんなんでは。

お礼

ありがとうございます。

仕返し・・・もう本当に会社をやめるって時にはありですね。
でも会社にいるうちにやっちゃうと余計に立場を悪くするっていう危険も・・・

でも本人にあまりその気はなさそうなのがちょっとなぁ・・・。

回答No.1

neKo_deux

取り合えず、事実関係の日時、場所、内容、相手の部署、役職、氏名は記録しておくます。
ICレコーダーをポケットに入れておけば、録音する／しない、録音したものを使う／使わないは別にして、安心感が得られるかも知れません。

いわゆるパワハラですので、
・社内のコンプライアンス委員会
・労働組合
などへ相談するよう、アドバイスして下さい。

そういう機関が無い、機能していないようでしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。

あまり意識してませんでしたが、これって十分パワハラに
含まれることなんですね。
ありがとうございます。とても参考になりました。

本人にすすめてみたいと思います。