内定後の職歴調査

質問

こんばんは。
よろしくお願いします。

現在、ある外資系の会社から内定をもらってまして、入社書類を書いている所です。
その書類の中に「職歴調査をします（調査会社を使用）」のような項目があり困っています。拒否の選択肢が用意されていないからです。

別に履歴詐称しているわけではないのですが、どうも調査されるのが気持ち悪いです。拒否できないのなら入社を断ろうかとも考えています。

アメリカの会社などでは、このような調査は当たり前と聞いたことがありますが・・・日本では許されるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.5

okapi_777 · ベストアンサー

私が以前就職した会社にも、職歴を調査するところがありました。
結構大手の金融系企業でしたので、そんなものかなと深く考えませんでしたが（金融系の会社ではそのような調査はよくあると聞きます）。。
直近３社までの上司の名前と連絡先を聞かれました。調査内容は就業期間と仕事振りなどだったようです。

調査されるのは気持ちのいいものではありませんが、そんなに大したことではありませんよ。
問題のある人間をふるい落とす為に調査をしているだけなのですから。

それぐらい煩い企業の方が、変な人間が少ないかもしれませんよ。

回答No.4

noname#67995

詐称していないのであればこだわらないでいいじゃないですか。

>拒否できないのなら入社を断ろうかとも考えています。
私の場合、逆に入社辞退するほうが気持ち悪いですよ。
なんか詐称していたと認めているようで。

回答No.3

m_inoue222

＞日本では許されるのでしょうか？

http://www.jinzaikyoka.com/faq_006_men.html

職歴は聞いてはならないことにはなっていませんね

職歴を詐称している＝信用できない人物である

簡単に審査出来ます

＞拒否できないのなら入社を断ろうかとも考えています。

こだわりすぎでしょうね

回答No.2

azaasu

偽らないための脅しだと思います。
実際に調べるにはお金が掛かると思いますし。
雇用保険被保険者証を利用して一つ前の会社に実際に勤めていたのかを調べる程度でしょうね。

補足

それが・・・その記入を要求されている書類は別紙になっていて、調査会社名が記載されていて、調べたところ実在する会社でした。

せっかく決まって安心していたのに・・・こんなことで悩むことになるとは思いませんでした。(T-T)

回答No.1

spinoza13

これが拒否できるのなら、職歴を自由に捏造できてしまうので
できるわけがありません。調査は当たり前です。