時間について

質問

バイトをやるときに契約書をかきますよね？
書いたときに、そのバイト先の会社が例えば5:00～9:00というように契約したときに、実際は9:00には終わらずに10:00近くまでやることになってしまったときに契約は破棄できますか？
もしくは条件の改正などを求めることはできますか？

たまにおそくなるならともかく明らかに契約時間内に終わることがないのは明らかです。

回答No.2

noname#5186 · ベストアンサー

通常の契約書であれば、勤務帯が基本勤務帯として書かれています。ここから逸脱した事で契約を破棄することは出来ますし、逸脱していなくても、破棄することは出来ます。
通常の雇用契約には、基本勤務時間帯に対して逸脱した場合の罰則など無いはずですから、雇用者側は破棄されたからといって、別に何も不利益は被りません。また、逸脱した事をたてに契約を破棄する事で、バイト側に何らかの利益がある事もありません。
　ただし、時間外勤務に対して報酬が無い、という事でしたらちょっと問題ですが。
　条件の改正を求めた場合には、雇用者側もムキになる可能性があります。条件の勤務時間帯に少しでもバイト側が遅れたり、早退した場合は、契約不履行をかさにきせてじゃあ貴方も徹底的に守ってね、という態度を取られてしまうかもしれません。
　特別な事情がない限り、条件や契約などを持ち出さないで、話し合いでケリをつけたほうが賢明な事だと思います。

また、バイトを始めて間もない状況でノルマが設定されている労働でしたら、経験不足からくる時間超過もあると思います。そういった場合は、素直に勉強期間に賃金がもらえている、程度に穏かに考えた方が良いと思います。
　もし特殊な事情があるのであれば、それを具体的に補足していただくと、経験談がアドバイスされるかもしれませんね。

お礼

そうですね、手早く仕事を行った場合の時間(?)かもしれないので、しがらくは様子見ですね
回答ありがとうございます！

回答No.3

noname#24736

事業主が、就業規則などに、残業（時間外労働）について記載していて、それに基づいて残業を命じた場合は、それを拒否できません。
ただし、残業については、残業手当を支払う必要があります。
9時以降に働く事について、残業（時間外労働）扱いとなって、残業手当が支払われないのでしょうか。
そうであれば、労働基準法に違反していますから、残業を拒否するか、残業手当の支払を請求することが出来ます。

一度、良く話し合って、あなたの希望を伝えましょう。

話し合いに応じてもらえない場合は、労働基準監督署か労働相談センターに相談しましょう。

労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

そうなんですか・・・
まぁしばらくはやってみます。
貴重なアドバイスありがとうございます！

回答No.1

sydney924

最初に、ほとんど毎日残業があるようなことは聞いてなかったんでしょうか？
それを聞いていなくて、その状態なら、当然雇用主に言うこともできます。
契約違反とまで言ってしまっては大げさですが、その状態では最初の契約とは違うということになりますよね。
でも、それを言ってしまっては、今後働き辛くなる可能性もあります。

あなたが本当に契約時間内に仕事を終えないと困る状況ならば、話してみたほうがいいと思います。

お礼

残業ではなくあたりまえと言う感じですね(汗)
ともかくしばらくはしたがっていようと思います。

ありがとうございました！