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どうしてよいのか...
パートの採用が決まり初めての出勤の日 仕事に出る10分ほど前にマニュアルを渡されたのですがメモをとるだけで就業時間を過ぎろくに接客用語も頭に入っていない状態で何の指導もないままホールでの接客をさせられました。 挙句の果てに一緒に働く先輩ウェイトレスから、あからさまに不機嫌な態度で溜息や舌打ちをされ教えてもらってないことでも怒られる始末... 覚えないといけないことは沢山あるのにとても聞きずらい状態でした。 1日働いただけで会社への不信感を抱き長く続けることは無理だとと確信し早く決断をしたほうがよいと考え、上司に辞めたい理由を正直に伝えました。 上司も何も教育をしないまま仕事をさせた否を認めたうえで、辞めることだけは考え直してほしいと言われ随分悩みましたが辞めたい気持ちは変わらず上司にそのことを報告すると 『わかりましたそれでは会社の契約上退職を受けた日から2週間は出勤してもらいます、2週間分シフトもいれてますので』とのこと... 民法でも定められているのでしょうがないとは思いますが たった1日(数時間)しか働いていない使いものにならない私でも あと2週間出勤しないとやはりいけないのでしょうか... 1日分働いた給料もいらないですし法的な罰則を受けるのなら2週間分の給料を払っても構わないので行きたくありません。 あと最初に辞めたいと上司に伝えた日が今から5日前なので、その日からあと2週間と考えてもよいのでしょうか? 仕事を1日で辞めたいと思う事態になったのは初めてのことでどうしてよいのかわかりません。 明日にはシフトの件で連絡が入るので不安で眠れそうにありません．．． 長文になり申し訳ございませんご回答のほうどうぞ宜しくお願い致します。
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- bansaku2
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どうしても行きたくないならば、私の友人がした、このテを使うしかないかもしれません・・・。 お店側から、「もう、来なくていい！！」と言われてしまえば、あと１日で行かなくて済みます。 究極の選択ですが。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 いろいろありましたが無事に退職することができました。 お友達の「このテ」も気になる所ですが、また1日で辞めたいと思ってしまうといけないので聞かないでおきますね(笑) アドバイスありがとうございました!
- Ssidesu
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こんにちは 詳しい内容は参考ＵＲＬで見れますので 自分が上司と話した事などを参考に見てください
お礼
ありがとうございます 今後の参考にさせていただきます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 感情的になっていた部分はあると思います。 上には書かなかったのですが面接時にも雇用契約の際にも賃金の問題で大事な説明をしていただけなかったこともあり仕事に入る前から不信感はありました。 ただ採用していただいたのも縁あってのことだと思い、納得はいかないままでしたが、とりあえずやるだけやってみようと思い出勤してみたら上のような状態でした。 不信感がつのり常識に反しているとは思いますが1日で辞めることを決めました。 国の機関に相談したところ労働条件が明示と違う時点で 労働基準法第15条にあたり即時に契約を解除できるということで退職することができました。 次に働く場所が今回のような会社でないことを祈るばかりです。 ただ私も今回のことを踏まえたうえで次に働く会社ではちょっとじゃそっとのことではひるまないで仕事に励みたいと思います。 貴重なアドバイスをいただき本当にありがとうございました!