１か月単位の更新の派遣

質問

今度派遣で仕事をするのですが
「正社員が決まるまでのカヴァー」の意味での
派遣になります。

正社員が早く決まれば　それに越したことがないので
私（派遣）の契約は１か月ごとの更新になります。

正社員がなかなか決まらなければ　（私と派遣先が合意すれば）
何回も契約を更新する、ということになるそうです。

１か月の契約からスタートするので　福利厚生は
雇用保険以外は入らないのですが

結果的に更新を２回以上して
通算で連続２か月以上勤務した場合、あとから医療費の控除
等は行えるのでしょうか。

現在国保に入っていてそのまま国保のまま勤務
するのですが　結果的に２か月以上勤務した場合、
社保に入れないのは　デメリットになると思います。

今回の派遣先はちょっと特殊なので　しかし
私自身生活に困っているので　１か月毎
様子を見られるのはいいかと思うのですが
福利厚生が全くないのは困ります・・・

社会保険は２か月と１日以上連続勤務の際に
加入対象になりますが、
私のように１か月契約を２回以上更新した人間の
福利厚生はどうなるのでしょうか

回答No.2

lop_lop

社会保険については継続して２ヶ月を超える勤務が該当となります。
これは契約期間とは関係ありません。
ですから、１ヶ月契約でも週契約でも日払い契約でも
２ヶ月を超える勤務となれば対象ということになります。

回答No.1

splwtr

派遣会社を通して、派遣先の会社で勤めてるのでしょうか？
派遣会社と貴方の契約はどのようなものでしょう？
もしかすると、「一人親方」、個人経営者として契約されてるのかも
しれません。この場合は自ら申し出が必要だったと思います。
詳細を覚えてませんので、失礼ですみません。