書いてある事が違うのですが

質問

僕は今同じ会社内で掛け持ちをしています。
仮に双方をA、Bとします。
僕はいつもA、B双方の勤務表を見比べるのですが
来月の勤務表、何とAのと、Bのとで書いてある事が違うんです。
具体的にはどういうことかと言うと
Aの勤務表では、毎週土曜日はBの方に助っ人に行けとってます
しかしBの勤務表を見ると、毎週土曜日僕の名前の所には○がないです
つまり、Aの勤務表では土曜は勤務しろとなっていますが
Bでは丸○がないので休みです。シフト入ってませんってなってます。
僕としてはどちらの勤務表を信用したらいいんでしょうか？
やはり、Bの方に○がないので、休むべきでしょうか？

回答No.1

FairyQueen · ベストアンサー

こんばんは。
迷っていないで双方に確認を取るのが最善です。
シフト表の組み間違えなんて、あっては困りますが実際にはよくあることです。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

ch29kra

ここにはあなたの会社の状況を知らない人しかいないんだから、会社行ってＡとＢの責任者に確認しないと・・・

うん休むべき！自身アリ！と誰かが言ったら休むんですか？

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

ap10

未だにちゃんとシフトの決め方について話し合いをしていない様子ですね

ご質問者様の場合はその職場において特殊な勤務の仕方をしているので、それに対応するシステム（シフトの決め方等）ができていない状態です
ですから、問題点をしっかりピックアップして、それを元にA/B両方の職場で話し合って解決策（シフトが被らないようにするシステム）を作ってもらって下さい
また、ちゃんと話し合ってそれを作ってもらえないのであれば、シフトが被った時の対策だけでも決めてもらって下さい
これらを決めてもらって、それに従ってご質問者様が行動する限り問題ありません

例えば、「シフトが被った時はご質問者の好きにしろ」と両方の職場で言われたのであれば、好きなほうに出勤して下さい
まぁ流石にこんな取り決めになった時はいずれ問題が起きる事があるでしょうから、その時にちゃんとこういう事に決まっているんですからと強気に出れる状態を作っておいた方がいいです

頑張って下さい・・・というべきかどうか・・・

お礼

ありがとうございます。