どう判断してよいのか困っています。

質問

地方在住、３６歳、女性です。
これまで、事務職に従事してきました。色々な事をしてきたと思いますが、広く浅くという感じで、唯一経理だけは前職で全て行なってきたので、決算まで出来るというレベルの人間です。
先日、ベンチャー企業の面接を受けました。事前に、履歴書、職務経歴書を送ってあるとはいえ、面接で必ず聞かれる事とされている、志望動機、退職理由、自己ＰＲ等は全く聞かれず、雑談の合間に英語が話せるかとか、資格試験はどうだったとかを聞かれた程度です。どの答えも、「自信を持って出来るとは言えません」と答えてしまい、その後例えば「出来るようになるよう勉強します」等のフォローも全く出来ませんでした。面接としては失敗だったと思います。
駄目だと思っていたところ、２日後に約２週間後に再度面接をすると連絡がありました。前回、社長さんが「もし取るとなったらもう一度話をする、その時に色々条件を整えることになる」と言っておられたので、喜んでいたのですが、ハローワークで聞くと、まだ７名の合否が決まっていないそうです。
採用枠は３人。新規会社設立の為の将来幹部候補の募集です。
前回、面接終了後に礼状を出しました。次回の面接は、礼状を出したため相手が「気持ちよく断る」為に行なうのでしょうか？
また、２次面接としたら、何を聞かれると思いますか？
前回も社長さんが面接されたし、次回もです。
どうしても、お情けで面接してくれるような気がしてなりません。
例等を見てもこのようなケースは無いみたいなので、どう判断してよいのか困っています。助言いただけたら幸いです。

回答No.4

mitaniorz

ハローワークの応募人数ってのは紹介状を出した人数のことで、紹介状を出した人の全員が応募するわけでもないので（３つの会社の紹介状を貰ってそのうちの１社受けたら決まって他２社の紹介状は使わなかった、とかね）、その７名ってのが全て面接受けたとは限りませんよ。

あなたが面接を失敗だと思ったのはあくまで主観で、相手にとってはそれが正直に見えて良かったのかもしれない、それに決算まで出来る経理というのは、会社にとっても魅力充分なのではないでしょうか。
というわけで、もっと自信持っていいと思いますよ～！お情けなんて無い無い！

お礼

ご助言、ありがとうございます。１回目の面接を思い返せば思い返すほど、良い要素が全く無く、それが自信の持てない原因だと思います。また、求人票では採否決定７日後とあるのに２週間後にまた面接（と明確に言われたわけではなく、○○（社長さんの名前）が会いたいと本日連絡がありました。ご都合よろしいでしょうか。と）というのも、引っかかる所なのです。こんな田舎では珍しいほどの良い求人ですが、求職中の人間を約２週間も待たせておくかなぁとも思うのです。他に行くことも考慮するでしょう？（面接の際に、他に受けている所は？等の質問は一切ありませんでした）
すみません、愚痴ってしまいました。
ご助言、励ましを糧に出来るだけ、前向きに頑張りたいと思います。

回答No.3

yuttka

こんにちは。
以前人事の仕事をしていました。結論からいうと今ここではお情けかどうかは判断がつかないと思います。
っであれば面接に行くしかないとおもうんですね。それならお情けの場合、そこで逆にやる気を一次面接と違ってアピールするっと言う場に自分が置き換えてもいいのではないでしょうか？
逆に本当に面接なら、同じようにアピールすべきです。っであればどちらにしてもアピールできる内容を今考えた方がいいと思いますよ。

あとベンチャーの社長って会社にもよりますが、結構忙しいです。それに人事も社長がかねている状態の会社ですよね？ならなおさらじゃないですか？？っであればお情けで面接を呼ぶ時間はないと思います。
あとハローワークでは、以外に希望している職歴をもった人が来ない事や、人間的に？っというどこか？？が付きそうな方が来るケースも多く。一次面接で見た上で、皆さんよいともわるいとも判断できなかった方だけ二次に来ていただいた感じではないでしょうか？！
あと、二次面接では、その判断もかねて条件面や仕事内容がこういったものでよいかの確認面接ではないでしょうか。
ご自身は職歴はおありだと思いますので、あとは緊張なく普段の自分をだせるか？が勝負だと思うのです。なので二次でアピールできるよう頑張ってください！

お礼

早速のご助言、ありがとうございました。
地方なので、今まで４度転職しましたが、面接を２度もしたことが無く、また採用担当者はちゃんと居られるのに、社長さんも面接に立ち会われて、全て社長さんが話をされるという事も初めてなら、合否が解るまでこんなに時間がかかる事（履歴書等を送ってから面接まで１０日、次回面接まで約２週間）も初めてです。仕事内容は未経験の事が多く（株式公開準備をするようです）、また特許を扱っているらしいのでその方面の知識も無く、おまけに職務経歴書では、「財務、予算管理等をしたく思い退職した」と書いてしまいましたから、どうして？と心配になりご相談した次第です。
私の経験ではハードルが高い仕事かも知れませんが、やりがいがあり、面白そうなのぜひやってみたいのです。
本番に弱いので、おしゃるとおり、ダメもとだと思い緊張せず受けてきたいと思います。
本当に、ご助言、ありがとうございました。

回答No.2

rui2007

全く可能性がないのにまた呼ぶというのもありえないような気がします。
あなたが社長さんだったら、断る人をもう一度呼びますか？
文書で"今回は選考からはずさせていただきました"などの内容で送付
するのが普通で、断る人をわざわざ呼んで・・・というのは
呼ぶほうとしても気まずくありませんか？
取るのは決まってても、本人の了解をとらないと決定ではないわけですから、まだ、ハローワーク側に合否の状況が伝わっていない可能性もあります。
また、他に考えられるのは、何人かキープされていて、そのうちどの人をもう一度詳しく話し合ってから決めようと思っているかもしれません。

両方を想定して、前回失敗したことを整理したうえで
望まれると良いと思います。

お礼

早速のご助言、ありがとうございました。ハローワークへはすでに何名かの不採用通知がきているそうなので、「これは不採用通知を出したかったけど、礼状も来たし、他の人の２次もあるからついでに会ってから断ろう」という事なのかと心配になりご相談しました。本当に何もアピールする様な事をいう機会もなく、出身大学のことや社長さんの会社説明等を聞いて「はい、はい」と返事しただけだったので、取ってもらえる要因がなく、どうしてもマイナス思考になっていたのだと思います。
前向きに、ご助言のとおり整理したうえで受けたいと思います。
心配なのが、前回社長さんが一生懸命会社の事等話されたのですが、頭に全然入ってなく、次回聞かれたら答えれないと事です。

回答No.1

odaigahara

礼状１つで面接結果がかわることはないでしょう。ベンチャー企業は各人に各ポジションにプロを求めると思います。人数が少ないので、教えてくれる先輩がいないのです。この人はウチでやっていけるかどうか見極めたいのではないでしょうか。やる気とか志望理由は、皆無難に答えるでしょうし、会社としては、できるヤツかどうか見たいのだと思います。
　入ってから、なんでもかんでもやる必要があります。何を開発しているのかわかりませんが、海外に向けて取引もあるのでしょう。

お礼

早速のご助言、ありがとうございました。確かに、人数は少ないらしく、全国３拠点で合計１５名ほどらしいです。社長さんが「うちの人たちはみんな優秀なんだよ」って言っておられたように、少数精鋭なのでしょう。今までになく、人間的に良い社長さんで、お情けをかけてくれそうな気がしたもので心配になりご相談した次第です。
「なんでもかんでもやらなければならない」というお言葉に今まで、どうも、もやもやとしていたアピール点が見えてきたような気がします。
本当にありがとうございました。