SEと懇談するのですが、ご意見をお願いします。

質問

F社グループ会社様からSEとして内定を頂き、入社5年目の社員さんとお話ができる機会をいただきまして今度東京に遠出するのですが、どのようなことを質問すればよい物でしょうか？

選考中に聞きにくかった内容を主に聞こうと考えております。（サービス残業の有無や労働環境など）

回答No.2

noname#119141

５年目の人といえば、新人を超えてようやく
一人前になる手前レベルですね。

新人の頃、どういう気持ちで望んだか？
仕事の醍醐味はなにか？どんな成長をしたか？
いま、やっておくことがあるか？などなど。。。
いろいろ考えつくでしょう…

サービス残業や労働環境は、どうしても聞きたければ
聞いてもいいでしょうが、マイナスイメージですよ。

その人は、その環境で（多少不満があっても）やっているわけだし、
『サービス残業は嫌だなぁ』って気持ちで聞くとなると、
かなり失礼ですよ。じゃ、他の企業を探しなよってだけです。

ちなみに、そこそこ大手ならサービス残業は少ないと思います。
監査が入ると怒られますから。ただし残業は多いです。

URLは、ちょっと違うととこもあるけど
まぁ大体あってます。参考にどうぞ。

参考URL：

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001028&rfr_id=kanren

回答No.1

techneco

入社5年目の社員さんも忙しい中ただ懇親のために来るとは思えず、その後で会社に報告書を出すのかもしれませんね。
「内定者の○○さんに、こんなことをきかれて、こういう印象を受けました」とか。

最終選考面接くらいの気持ちで行った方がいいかもしれません。
サービス残業の有無とかはきかない方がいいのではないかと思いますが。

お礼

返信ありがとうございます。

参考にさせていただきましてがんばりますー