ご意見聞かせてください！

質問

現在、転職活動中で、
ある中小ＩＴ企業（社員２００人程度）より、正社員、年収600万の内定頂きました。
ただし、管理職扱いのため、残業代でないとのこと。 （残業が多い会社の模様）
当方、現在４０歳ですが、他のＩＴ企業の同年代の労働条件と
客観的に比較してどう思いますか？
現役のＩＴ業界の方、その他の方でも宜しいですので、ご意見聞かせてください。

回答No.4

jbeam · ベストアンサー

補足を頂戴いたしました。

格差が有ると記入しながら、人数による格差を明確にしていませんでしたね。
失礼しました。

１０～200名の従業員に絞った場合ですね。
600万の年収は地方の場合は、高くも低くもない感じです。
600万の年収は都内の場合、決して高くない・・低い方だと思います。
いづれにしても、600万より高い企業も安い企業もあると思います（あやふやでゴメンナサイ）

このクラスの管理職は、残業の多い一般社員より年収が少なくなります。
また、規模が小さくなるほど残業を減らす為、名ばかりの管理職なんてのも多いですね

拘束時間・いわゆる「やりがい」・スキルアップ・企業としての将来性・企業風土　等は
当然　考慮されているとは思いますが、あくまで年収に限った感想です。

600万の年収は、辞退する程低くも無く、決定的な意思決定の要素には成らないと思いますので、他の条件を含めての判断がいいと思います。

回答No.3

sppla

正直何とも言えないですね。企業ごとに結構違いますから。

私の場合には４０の時（４年ほど前）には都内に本社のある社員数１５０人の中小ＩＴ企業の課長職（残業代なし）で年収５５０万ほどでした。
私の当時の部下（３０前）は他社（都内ＩＴ）に転職しましたが、社員数４００~５００名ほどだったと思いますが給与は上がったとのことですので、たぶん４０になるころには６５０~７００あたりではないかと思います。

この話は客観的に比較するのが難しいと思うのですが、個人の主観では年間の残業が６００時間超えるくらいだとその金額だと割に合わないなという印象です。（４０歳の場合ですね。２０代だったら年間残業６００時間で６００万なら文句は言わないと思います。）

回答No.2

jbeam

「年収　40歳　IT」で調べても　平均しかヒットしないし、あまり意味が無いとの事で質問されたのでしょうが・・・
具体的な数字を持っていませんので、記憶と感覚だけでの回答になります。

年収について
ＩＴ企業の場合、企業規模・業績　特に地方と都会で格差が大きいと言われています。
600万の年収は地方(地域差有り）の場合は、決して高くない・・低い方だと思います。
600万の年収は東京大阪の場合３～５割程度・・・低いと思います。

次に残業について
管理職でも残業代は支払う義務が有りますが
IT業界に限らず、残業の承認側である管理職の場合、毎月　何十時間かを手当とする場合が多いです。

その他の労働条件が分かりませんので・・・・

尚、200名前後のIT関連の残業は多い所しか知りません。
現在、独立してコンサルタント業を営んでいます。

転職活動中との事。現在お勤めで、急がないのであれば再考の余地は有ります。

補足

ご回答ありがとうございます。参考になります。
「年収について
ＩＴ企業の場合、企業規模・業績　特に地方と都会で格差が大きいと言われています。
600万の年収は地方(地域差有り）の場合は、決して高くない・・低い方だと思います。
600万の年収は東京大阪の場合３～５割程度・・・低いと思います。」

とのことですが、記載されていますように企業規模などで相違がありますが、大企業と比較しても
しょうがありませんので、今回内定頂きました中小ＩＴ（10～200人規模程度）における
年収に絞れば、上記とは違ってくるかと思いますが如何でしょうか？

その他は、ご回答事項は理解しました。
また、現在離職中ですので、早々の判断材としたく宜しくお願いします。

回答No.1

hue2011

労働条件なんていう言葉がでているようでは心配ですね。

生涯１プログラマみたいな感覚でいるわけではないでしょうね。

他の会社と比較してどうだというのは、プログラマのいうことです。
会社の売上状態営業状態も全く見えず、自分の苦労や痛みだけが見えていて、会社にお金がないのに余計に給料がほしいというのは、見習いの感覚です。
管理職というのはそういうものではありません。

私の言っていることの趣旨は、ここまで言えばおわかりだと思います。

管理職は、プロジェクトの進行・健康状態への目とともにビジネスへの目を向ける義務があります。

部下が低賃金に苦情をいっているようだったら、若い者に対し現状の会社売上、営業状態を簡単に説明し搾取ではなく要努力であること、誰が何を注意する必要があるかを説明できなければいけません。
各自が何を不満に思っているかつまづいているか判断しクリニックすべきです。
この上司は自分を見ている、と思われるようにならなければなりません。
そして、営業的にどうすることで経営が回りやすくなるか、そういうことを経験で分析し、管理職同士で意見を交換しなければいけません。

やりたくない、危険嫌いの人間がかならずいますので、押し付けるのではなく、その顔をつぶさないように提案の根回しをするべきです。

そして、会社の体質を改善しより儲けの出る形にしていくのが、管理職の一員であるあなたの役目です。

あなた自身がご自分の給料を倍増するようにうごくのが当然なのです。

そして、給料をもらわないような立場になってください。
報酬を得る立場になればいいのです。

補足

自分は、プログラマではないです。

単に管理職として、他の会社の方々がどのような労働条件で働いて、
給与を頂いているかを参考に知りたいだけです。