フリーターの面接時に

質問

只今２９歳のフリーターです。
だらだらと約３年間飲食店のバイトをしてきました。

いい加減仕事を探そうと職務経歴書を書くことにしたのですが
バイト期間の内容に非常に困ってます。

勤務日は月だいたい２０日前後で収入は約１４万ぐらいです。

そこの飲食店はＦＣ店で大きくない会社が経営しています。
社会保険等がない契約社員として働いていることにして
職務経歴書を書いていこうかと思っています。

仮に会社から内定をもらったとして、何かリスクはありますか？

情けない質問ですがヨロシクお願いします。

回答No.3

Kikis

こんにちは。採用側にいました。
契約社員だと言ってしまうと業務委託契約などの契約内容についていろいろ聞かれます。
たぶん本当に契約を交わしていなければ答えられない類のものです。
そこでウソがばれると、ダメージは大きいです。

不問に付すような会社は、逆に会社が危ないかもしれません。
いい加減だったり、労働条件が悪いのを隠して採用したりするような。

アルバイト３年間、いいじゃないですか。
何もしてないよりはるかによいです。
接客のスキルも身につけたし、同僚とは良好な人間関係を築いてきた、などいくらでも長所になると思います。
ただ、なぜ就職せずにアルバイトをしてきたのか（就職先がなかったからという以外に前向きなのを考えてください）、これから何をしていきたいか、自分のどこを伸ばしていきたいか、入る会社で何について貢献できそうか、など就職にあたって一般的な質問の答えをきちんと考えて言えるようにしておいた方がよいです。
新卒とは違うので、今までの仕事の中で考えたことを交えて話すと効果的だと思います。

がんばってください。

回答No.2

isoworld

面接を行う人がそれなりに面接の経験があって会社というものを知っていれば（ふつうはそうですが）、契約社員であったかフリーターであったか、幾つかの質問をすれば面接で分かります。ウソだと分かれば、即アウトでしょうね。仮に内定までいっても、バレたらクビです（その分どこまで給料をくれるか不明です）。不誠実な人には安心して仕事を任せられず、雇っておれません。人間、誠実であることが何よりいちばん大切です。
（もっとも最初からフリーター経験しかない人は、面接の前に門前払いになる可能性がありますが）

会社経営者より

回答No.1

v_mullova

嘘はよくないです。
下手をすれば訴えられますよ。

自分は度胸がある！！とか
接客には自信がある！！とかハッタリかますのはいいですけど、
明らかな嘘はいいことありません。