中途採用面接で

質問

20代後半独身です。
随分前、中途採用面接でひどい目にあいました。
履歴書見るなり、「はあ～？なんで受けに来たのぉ～？」その後も経歴のことをボロクソに言われ、最後に家族の父、兄弟の年齢、勤務先や学校名、家庭の事情まで・・・・・言われたくないことまで言いたい放題いわれました。
この面接は、非正社員でフルタイムでないのに、ここまで言われるとは、思ってもいませんでした。面接官が、私のことを気に入っていないのが、自分でもわかりました。
この場合は、面接の途中で、私のほうから、
「ご期待に添えないようなので辞退させて頂きます。」といって履歴書を返してもらい、部屋を出た方が、よかったのでしょうか？
そうしたほうが、ボロクソに言われてむかつかなくてよかったなと考えてしまいます。
面接官（総務の人）との相性、ウマがあわなかったといえば、それまでですが、大変傷つき、落ち込みました。
非正社員だから、なにをいってもいいと思っているのか、また、会社の重要な営業とかの求人でないし、わたしが、ブスだから、がっかりして
汚い言葉遣いで接したのか知りませんが、
ここまでひどい、面接をうけたのは、初めてです。日数もたってますが、面接官にたいし、恨みと憎しみみたいのが、すごくあります。
その面接官に対し、仕返し、復讐みたいな意地悪をしてやりたいとさえ思います。
簡単に忘れられそうにありません

ここまでよんでくださりありがとうございました。

回答No.3

yuknightle · ベストアンサー

よかったですね～そんな会社に採用されなくて！
面接官は会社の顔です、企業イメージにも大きく影響します
そんな方が面接官では、たかがしれた会社です。
私も中間管理職でよく面接等を実施しますが、会社の看板を背負っている自覚は有ります。（相手の方をよく拝見しますが、自分も見られている）どんなに礼節を欠いた方が面接に来られても、いつも同じ面接態度でいようと自分を諫めます
出来れば忘れましょう？忘れられなくても、その悔しさ、憎しみは、あなたの優しさに変わると思います。

回答No.5

bansaku2

差別するわけではないですが、経験で言わせていただくと、中小企業にはこのようなおっさんは多数います。
反対に、大企業には少ない気がします。
さすが、厳しい競争に勝ち続けてきた大企業社員。
自分に対しても他人に対しても、余裕があるんでしょうね。
どんな人にも丁寧で愛想が良く、腰が低く、物ごし穏やかで、気前もよく（収入のせいか？）、話が上手でいつも驚かされます。

反対に、負け組中小企業（念のため言いますが、私もこちら側。）では、もっともっとひどいケースを見てきました。
学生が少し会社の事業内容とは違うことを質問しただけで、集団面接でいきなり怒鳴り始めた人もいました。

履歴書の私の住まいの住所欄を見て、「遠いやんか！通われへん！」
・・・。住所ですでに採用対象外なら、わざわざ面接に呼ぶなよ。大切な一日を費やして、交通費も出ないのにはるばる来たこちらの身にもなれ。
面接中、一度も目を合わせない面接官もいました。
ずっとうつむいて、当たり障りのない質問ばかり。
それで落ちるんだから、面接に呼んでどこを判断したのか理由を言ってみろ。

また、以前勤めていた会社では、一人っ子を差別している上司がおり、（以前働いていた、一人っ子の部下数人が、気に入らなかったかららしいです。）
私は一人っ子であるがために、「だいたい、一人っ子っていうのは・・・。」と、
ことあるごとに私に兄弟がいないことについて、文句を言ってきました。（私にどうしろと？）
他人があれこれ言うべきでないことぐらい、小学生でもわかるだろ。
だいたい、一人っ子にも、いろいろいる。
最近の子はみんな一人っ子なのに、いつまで差別する気なのか・・・。

気に入らない部下がいると、集団でいじめる。（孫のいる大人の男のすること？）そして辞めるように仕向ける。
人の足をひっぱる。
後輩の見てる前でないと、怒らない。後輩が外出していたら、帰ってくるまでわざわざ待ってから、私の不備を怒鳴り散らす。
自分が指示を出して私にさせたくせに、その対応が誤りだったと後で気付いたときも、私が悪者として突き出された。（上司であるあんたの指示に従っただけだよ。）

他にも山ほどありますが、書ききれません。
派遣でもいいので、お上品な大企業で働くことをお勧めします。
中小企業は、そのような田舎もんで常識知らずなおっさんの巣窟です。
例外はあるんでしょうけど、私は見たことはありません。

面接の段階で、そのしょうもない本性を見せてもらえたんだから、逆にありがたいと思います。
入社してしまってからだと、いやでもすぐに辞められない等、弊害はたくさんありますので。

回答No.4

Takamitu

再就職活動しています。

男性ですが、圧迫面接はよくあります。
34歳でなぜ結婚していないのか？大学は卒業できないのは勉強しなかったのですか？字が汚いですね。転職回数が多すぎる。いい職歴とは思いませんね。など。

きりがないし、辞退してきました。相手も選ぶ権利があるかもしれないが、労働者側もある。
次回からは、辞退する勇気も必要です。
面接時に理不尽な内容があれば、辞退でいいんです。
しかし、労働基準局とかに訴えても時間のロスかと思います。
それより、つまらん企業は相手にしないことです。

回答No.2

tasukoceo

圧迫面接と言われる物がありますが今回のケースは度が
過ぎていると思いますし、家族に対して細かな質問も
職安の通達では禁止行為になっています。

＞「ご期待に添えないようなので辞退させて頂きます。」
今回の場合は、その場で辞退が適切であったと思います。
馬が合う合わない以前に人としてどうかと思いますよ。

紹介元がハロワなら直接苦情を言えば良いと思います。
求人紙でしたら労動基準監督所で指導までしてくれるかは
分かりませんが通報して下さい。

回答No.1

hirota0914

文面の通りであれば、面接官の方に問題あるようですね。
縁故などでなければ、途中で帰る手もあるでしょうが、世間にはこんな人もいるのだと思うしかないですね。
仕返しをしても、それが自分にプラスになりませんから、気分転換を
図られるのが一番だと思います。
ただ、圧迫面接を好んでやる人もいますので、実は最初にその反応を見ていることが良くあります。圧迫面接は最初の面接でありがちですので、その辺のところはご注意を！