転職時の社会保険手続きについて

質問

転職をする場合、退職日付を月末にするのと末前日にするのとで違いがあると聞きました。漠然とした質問で申し訳ありませんが、この1日の差でどのような違いがあるのでしょうか？たとえば6月1日から新しい勤め先に行く事が決まっているとして、5月30日付と5月31日付で退職した場合では社会保険の面でどちらが有利であるとか。この違いを教えて下さい。

回答No.1

sorasora178 · ベストアンサー

社会保険の資格喪失日は、実退職日の１日後になります。
月末日退職だと、翌月１日に、
月末前日退職だと、月末日に喪失したことになるのです。

社会保険料は月単位で徴収されますので、月末日退職だと、最後の給料から、就労最終月分と、翌月１日に資格喪失となったために翌月分、計２ヶ月分の保険料を払わなければならなくなります。

月末前日退職だと、就労最終月分のみで大丈夫で、これだと月末日退職のほうが損をしたイメージとなります。

が、少し前までは、その後の医療費などの金額が、退職翌月まで本人負担２割で済んでいたために、結局安価であがることが多かったようです。そのため月末日退職のほうがメリットを感じられていましたが、現在は本人も負担三割なので、果たしてそこまでメリットがあるか？疑問視ができるといえるかもしれません。

ご自分のケースがどちらのほうがメリットがあるかを軽くなりと計算なさることをお薦めします。

また、１日に資格喪失となり、しかし１日に再就職が可能となるならば、あまり関係のないことかもしれませんね。

お礼

早速回答していただき、助かりました。大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

qoo1123

6月1日入社の場合、5月31日退職にして継続にした方が良いですよ。
月の中途で退職すると、その月は前職で社会保険料を徴収しません。なので新しく取得するまでの間は、国民健康保険対象になります。当然のことながら厚生年金も。。。
引き続き、社会保険なら、一日の間隔も空けず、社会保険にしたほうが半分会社で負担してくださいますし、楽だとおもいますが・・

お礼

どうもありがとうございました。参考にさせていただきます。