転職しましたが、不安です。

質問

こんにちは、相談させてください。
この度、一部上場の中堅会社の、未経験職種に内定が決まり、勤務一週間が過ぎたところです。
面接時の話と若干話が違ってきたので戸惑っています。

＜面接時＞
「最初の3ヶ月は試用期間。でも担当部署の仕事に適性が無かったとしても、他の部署や仕事が沢山あるから辞めないで欲しい」
＜勤務後＞
「試しに来てもらってるだけ」「新規開拓の成績を見て正社員にするかどうか決める」

＜面接時＞
「ルート営業中心。新規開拓はいつでも出来るから、当面は考えていない」
＜勤務後＞
「方針が変わった。新規開拓でバリバリやって欲しい。」

今の段階からこんなに話が変わってきてるのでは、先が思いやられます。
試用期間が終わったら、昇給があると面接では聞いてましたが、それもうやむやにされそうな雰囲気です（ちなみに現在の基本給15万・・・）。

既に雇用保険者証と年金手帳を提出していますが、
試用期間が終わるまでは社会保険に加入しないで欲しい、と会社にお願いしたら、悪印象でしょうか？
下記ＵＲＬのケースのように、トラブルになるかもしれないと危惧しています。
また、一般的に見て、こういった会社の対応の変化は普通なのでしょうか？
どなたかアドバイスをお願いします。

http://www.ecareer.ne.jp/ARTI/story2/030131.html

回答No.11

superpoko · ベストアンサー

＃４です。
お礼を拝見しました。
３０歳を目前にして焦る気持ち、お察しします。
これまでの回答とお礼を拝見していると、その企業はブラックかどうかはわかりませんが、may200732さんには非は全くないと思いますよ。

営業職で転職を目指されてきたのでしょうか？
確かに、３０歳を境にして、転職は潜在力からマネジメント経験などに採用ポイントは変わるのが一般的ですが、極論すれば、今の日本で転職先が見つからないなどと言うことは考えにくいです。
私の周囲にも３０や４０歳を過ぎて営業職で良い企業へ転職を果たした人は多くいます。

いきなり正社員でなくても紹介予定派遣などを選択されて、その企業をじっくりみてから入社される方法もありますし、派遣やアルバイトで当座の収入を得ながら（←雇用保険をもらっていないのであればですが）じっくり良い転職先を探すという方法もあります。

焦って探してもご自身によくありません。
ブラックを踏まぬよう、失敗しない転職を目指されることをお薦めします。

今の職場ともよく話してみるとのこと、よいと思います。
良い方向に話が進めばよいですが、万一そうでなかったとしても、今後のmay200732さんにとってプラスになると思います。

お礼

superpoko様、度々のご回答、ありがとうございます。
私自身、営業経験が殆ど無くて、転職活動はかなり苦戦しました
（新規開拓専門営業を３ヶ月で挫折した職歴があるので、それもネックになってました）。
大手企業が第一希望で、不採用続きで、疲れて気まぐれで受けたところが今の会社です。
ですから、どうしても大手企業と比較して、「妥協して入社を決めたのに」という不満感が消えません。
そう考えてみると、焦って面接を受けたのも、面接で調子の良いセリフを信じたのも、自業自得でした。

この連休中は胸がモヤモヤして眠れないくらいでしたので、superpoko様の暖かいアドバイスが身に沁みました。
明日頑張って、交渉してみます。

補足

経過報告です。
交渉の結果、試用期間中は社会保険に入らなくても良いとおっしゃって頂けました。
もうちょっとがんばってみます。
ありがとうございました。

回答No.4

superpoko

こんにちは。
一部上場企業であれば、雇用契約書を交わしているはずですが、
・労働内容
・待遇（賃金額）
はどのように記載されていますか？
試用期間は●●、試用期間後は●●、という部分もわかると回答できますが。

また、試しに来てもらっているだけ、というのは誰が言っているのですか？

お礼

superpoko様、ご回答ありがとうございます。
雇用契約書は、入社書類（卒業証明書や住民票など）をこちらが提出した後に手渡されました。
内容は、試用期間中に関してのみの内容です。
賃金は基本給+職務手当の金額（15万+7万）、
労働内容については記載が無く、配属：営業部となっています。
・・・今気付いたのですが「社会保険への加入は法令に従う」とあります。これって拒否できないってことですよね・・・。

> また、試しに来てもらっているだけ、というのは誰が言っているのですか？

配属先の上司（2名）です。社内の同僚への紹介の時も、強調されてました。
また、言葉じゃなくても、周囲の対応や、人事担当者の警察官のような視線から、それを実感します。
「担当部署の仕事に適性が無かったとしても・・・」の言葉は、経営陣の方から面接の際に言われました。
でもその経営陣の方とは、普段接点が無いので効力は薄いような気がします。

回答No.3

kotikaze6

私も保険については悩んでいたので参考になればと思いお答えします。
下記URLですが、アドレスを見ると２００３年１月３１日ごろに作成された感じがします。つまり個人情報保護法施行前の話ではないでしょうか？

　現在では、保険加入によって履歴がわかるというのはないはずです。実際、ハローワークできいても、労働基準監督署にきいてもそういう答えが返ってきました。もし教えてたのがばれたらその職員くびになってしまうといってましたし。本人以外には絶対教えません。

>既に雇用保険者証と年金手帳を提出していますが、
とありますが、確かに保険者証などは例えば４月１日入社の場合でも５月１０日までに加入すればいいので、出していない可能性はありますが
出していてもおかしくないとも言えます。

　僕がよくいわれたのは、そんなことは気にせず（保険のこと）まず相手に今はわかることはないのだから試用期間だけでも頑張ってみたらということです。会社に入ってみていや違うよということはよくある事だし、例え他の会社にいったとしても不満がない会社はたぶんないでしょう。　どうするかは、質問者さん次第ですが、前向きに行動してみてはいかがかなと、３箇月やればいいとこも見えるかもしれませんし、もしそうでなくて辞めるとしても別に職歴汚れないと思います。（書かなくてもわかりません。）

お礼

kotikaze6様、ご回答ありがとうございます。

私が前職を退職したのは昨年末ですが、雇用保険被保険者証には、会社名が明記されてました・・・。
（年金手帳には前々職の会社名が記載されてました）。
雇用保険被保険者証を紛失したことにして、番号だけ控えておけばいいのかもしれませんが、
それでもどこから足がつくのか、後ろめたいです。

ですが、kotikaze6様のおっしゃることももっともだと思います。
1週間で見切りをつけるには、あまりにも軽率な気がしてきました。
もう少し冷静になってみようかと思います。

回答No.2

gumi1000

未経験者だからかもしれませんが　
試しに来てもらってるだけ　っていうのが本当のところで。

社会保険の加入のことよりも　もう一度
今の仕事ができそうかどうかを考えたほうがいいかもしれません。
深く考えることもなく
ミスマッチだと思えば採用側も理解してくれると思います。

お礼

gumi1000様、ご回答ありがとうございます。

実は以前、新規開拓専門営業（テレアポとポスティングのみ）の仕事で挫折しています。
今回の仕事は「ルート営業中心」と聞いていたので、安心していましたが、
「新規開拓の成績を見て正社員にするかどうか決める」ということでは、気分的に全く違います。

正社員になる可能性が少ないということでしたら、入社しなかったかもしれませんし、
来月30歳になるというこの時期に、大切な時間を無駄にしたくありません。職歴にも傷をつけたくありません。

とりあえず、上記のことをそのまま人事に話してみようかと思います。

回答No.1

ha-to1

どこの職種でも、あるうる話ですよね。
採用するまでは本当にいい事ばかり並べて、いざ就職すると採用前の話とは全く違っていたり・・・・
私は最近は公務員のパートしかしていませんが、入ってから、話が違う。って感じてさすがにメンタル面でストレスがたまってしまったので、今回たった１ヶ月だったけれど、退職しました。やっぱり、勤務する前の話のまま契約して欲しいですよね。

お礼

ha-to1様、ご回答ありがとうございます。
同感です。まさしく「釣った魚にエサはやらない」という変わりようです。
入社して1週間で違和感を感じるのであれば、今後もどんどんズレが大きくなるのではないかと・・・。
「福利厚生が充実してる」と新入社員は言ってましたが、私にはそういった説明は一切無かったですし。
完璧な会社なんてこの世にはないと思いますが、信用できない会社で働くのもストレスです。
定期券も買ってしまったし、どうしようか迷います。