転職のキャリアコンサルタント

質問

現在何社か転職のための紹介会社を利用させていただいているのですが、質問があります。
(1)　前職調査はするものなのか？
(2)　するとしたら本人に確認（口頭なりで前職調査をすると）するもの　　なのか？それとも、紹介会社利用時の同意書のみで勝手にするもの　　なのか？
(3)　前職調査をするとしてタイミング的にはどのあたりでするのか？
　　（利用開始～面談～応募～面接～内定のどのあたりか）
色々過去の質問などを調べてみたのですが、前職調査は相手が職歴にたいして疑問や怪しさを覚えたときするぐらいで、基本的にはしないとあったんですがするもんなんですか？どなたかご教授おねがいいたします。

回答No.1

job_1616 · ベストアンサー

こんばんは、お答えいたします。

まず大前提として、個人情報保護法が施行されてからは
「前職調査」は基本的に違法行為です。

(１)について。
ほとんどの紹介会社は行いません。
行う会社は「登録された方の売り込みができないエージェント」です。
裏で「ウチは前職調査しますんで安心です！」とか言ってるんでしょう。

（２）について。
合法的に行うには「前職調査が必要な理由と、どういった事を
調査するのか、どこに調査するのか」を明記した
同意書を提示し、説明の上、サインと捺印が必要です。
勝手にはできません。

（３）について
勝手に行った場合、どのタイミングでやるかは企業次第です。

前職調査を行うか確認する方法があります。
面談時に、「まさかと思いますが、身辺調査はしませんよね？」と
聞く。「なんで？」と聞かれたら、
「勝手にそういう事をされて、在籍中の会社に迷惑をかけられた」と
言えばokです。
まぁ大抵の紹介会社は「そんな事するところあるんですか？」と
言うと思いますが。

また不安でしたら補足ください。

補足

ご回答ありがとうございました＾＾
そうなんですか、勉強になりました！
ちなみに企業の前職調査も本人の同意無しでは違法行為なんですよね？
過去の質問を見ていたら、人事の方のつながりなどで答える・質問する
などの意見を拝見したもので実情はどうなんですかね？
現時点ではほとんどの企業はやらないと（本人の同意無しには）と
考えていてよろしいのでしょうか？
たびたびの質問申し訳ありません。

回答No.2

job_1616

補足ありがとうございます。

確かに、人事のつながりで
「お前の会社にいた○○ってヤツがウチに来たけどどうなの？」
っていうのは防ぎようがありません。

しかし、何十人、何百人と面接する採用担当が
その中のたった一人の事を覚えているとは考えずらいです。
よほど相談者様が能力が高かったり、役職として採用されたりと
いった特殊な場合のみ想定できるケースです。

ただし、大手メーカーなどでは
そういった慣習が残っており行っているケースがあります。

それを見極めるためにも、面接での質疑応答で
それとなく聞き出すことが大切です。

ちなみに私も転職エージェントですが
今まで一度も行ったことはありませんし、
企業からも頼まれた事は一度もありません。

また何かありましたら補足下さい。

お礼

たびたびのご丁寧なご回答ありがとうございました！
そういうものなのですね。大変勉強になりました＾＾
ありがとうございました！！！