有給制度

質問

個人事務所の事務員をしています。
法律のことは全く素人です。
この職場には就業規則がありません。
有給休暇を取り入れてもらいたいのですが、
そもそも、有給制度がよくわかりません。
どなたか教えて下さい！
宜しくお願いします。

回答No.4

info22

法的なことは分かりませんが、僕の勤務先が就職した初年度が別にして、年に有給休暇を年20日まで取れる権利が付与されています。そしてその休暇を20日以上消化しないと翌年度に20日まで繰り越せます。ある年20日以上有給休暇を消化しないと20日が翌年度に繰り越され、年間40日の有給休暇をとる権利が翌年度付与されます。その年40日中10日の有給休暇をとったとすれば残りの有給休暇の権利は30日残りますが、翌年度に繰り越されるのは20日分だけで10日分の権利は召し上げになります。40日中30日の有給を消化すれば残り10日分は翌年度に繰り越せず権利を放棄することになります。翌年度は基本の20日だけの有給休暇の権利だけに戻ります。多くの場合勤務先の行事や拘束業務があって、計画的に有給休暇を消化していかないとどうしても未消化分の有給休暇分が発生してしまい、権利を無駄にしてしまうことになりがちですね。有給とは別にお盆の時に特別夏季休暇が3日間ありますがどういう位置づけか分かりません。正月休み（12月29日から1月3日）は有給休暇とは別の祝日扱いの特別休暇になっています。有給休暇は予め届けて勤務先の業務に支障が出ないように休暇日の調整が行われることがあります。勤務先の業務多忙時には有給休暇が取れないのは当然ですね。

お礼

どうもありがとうございました。
とても参考になりました。
もっと勉強してみたいと思います。

回答No.3

t-yamada_2

正しくは「年次有給休暇」と言います。
労働基準法第３９条では８割出勤で適用され、付与される日数は、
６ヶ月継続勤務：１０日
１年６ヶ月継続勤務：１１日
２年６ヶ月継続勤務：１２日
３年６ヶ月継続勤務：１４日
４年６ヶ月継続勤務：１６日
５年６ヶ月継続勤務：１８日
６年６ヶ月以上継続勤務：２０日
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

有効期間は付与された年を含め２年間です。それ以降になると失効されますがそこは会社によって待遇が違います。
また休暇を取らせなかったり、時効・退職等を除いて売買するいと処罰されます。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

お礼

法律のことを教えて下さり、ありがとうございました。
上に申し出るには、それなりの知識がないと逆に不利になるような気持ちがしてきました。
もっと知識を深めてから、申し出をしようと思います。

回答No.2

thor

労働局のサイトに労基法の説明がありますから、まず、それをご覧になるべきかと。

お礼

はい。
そうですね。
ご指摘ありがとうございました。

回答No.1

noname#30280

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

お礼

とても参考になりました。
ありがとうございました。